Administracion

1. ¿Qué entiende por educación corporativa?
La educación corporativa es aquel conocimiento obtenido por la empresa, llamado “entrenamiento”. Haciendo la referencia que esta no es el entrenamientotradicional que conocemos como capacitaciones que normalmente se aplican en la mayoría de las empresas, si no que es un entrenamiento que a veces es implantado por la misma empresa llamada “universidadcorporativa” superando la deficiencia en la formación práctica y especifica de los empleados. Estando enfocada en entrenar a sus empleados de todos los niveles para enseñarles nuevos métodos, teorías,actualizaciones, talleres, dinámicas, cursos, etc., que estén ligados en proyectos o trabajos que se estén realizando en su empresa. Ayudando al empleado a obtener una mejor calidad de vidaprofesional, personal y curricular, siendo que al mismo tiempo a la empresa también obtenga su gran beneficio como en tener más capacitados a sus empleados, aptos, competentes y motivados ejerciendo eldesarrollo para ellos y por supuesto elevando los niveles de utilidad y estatus.
2. Presente las diferencias de concepto de universidad corporativa en Mc Donald´s, Brahma, Accord y Motorola.
McDonald´s se enfoca en entrenar a sus gerentes y profesionales en su laboratorio de alimentos como en tiempos de cocción, maquinas de refrigeración administración y calidad y los involucra en los procesospara entender globalmente su empresa.
Brahma no tiene físicamente una universidad corporativa pero si hace su universidad corporativa virtual, creando virtualmente las estructuras para aplicar cursosespecíficos para sus empleados.
Accord aplica las enseñanzas en su universidad corporativa de cultura, integración grupal y de creatividad, satisfacción del cliente, etiqueta empresarial entre otrasnecesidades de los departamentos en específico en donde participan todos los empleados involucrados.
Motorola aplica sus entrenamientos en su universidad corporativa donde aplica sus cursos...