Administracion

ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

Durante la década de 1950 se difundió en el ambiente administrativo el concepto de “Administración por objetivos”. Fue acuñado porel estadounidense Peter Drucker en su exitoso libro “La gerencia de las empresas (The practice of management)”. Drucker, que refleja en su obra una gran experiencia práctica y una clara filosofía dela dirección, desarrolla su obra sin apegarse a doctrinas administrativas, sino, más bien, basándose en sus experiencias. Se enfatizo en la necesidad de que todas las acciones deben ser dirigidas por“objetivos claramente expresados”. Drucker no tuvo la intención de descubrir algo nuevo, sino que insiste en la necesidad de que los objetivos se tengan muy presentes al administrar.[1]
Es un método osistema que se utiliza en las organizaciones donde los trabajadores o empleados junto con sus superiores realizan en forma conjunta un planteamiento claro de las metas y objetivos que la empresaquiere alcanzar, así como las estrategias o formas para obtener los mejores resultados. La administración por objetivos es una técnica que ayuda al a gerencia a lograr una buena planeación y unmejor control administrativo ya que se basa en el principio de que, para alcanzar resultados, necesita primero definirlos con determinación. Por otra parte se trata de conseguir que el empleadoparticipe activamente y conozca lo que con su desempeño y trabajando mancomunadamente con sus superiores pueden lograr.

Por lo tanto este tipo de administración se puede utilizar como método deevaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones midiendo si se logro o no el cumplimiento de los objetivos planteados.

Una buena administración por objetivos debe contar con unestablecimiento de las metas en forma clara y específica donde exista la participación voluntaria de la gerencia y de los subordinados, en cada área o departamento donde se elaboran planes y estrategias...