Administracion

QUE IMPORTANCIA TIENEN LOS PROGRAMAS DE RECONOCIMIENTO ACTUALMENTE PATRA LOS EMPLEADOS

Todo trabajador de una empresa con la cual esta identificada y desempeñando sus funciones de acuerdo al cargo que desempeña, confía que sus autoridades le reconocerán su eficiencia y productividad, así se encontrarán a gusto en la organización y considerará que son tomados muy en cuenta.
Mayerlin Fernándezparticipante del programa de Postgrado de la especialidad de gerencia de la Calidad y productividad del Área de Postgrado de Faces, de la Universidad de Carabobo, Valencia, Venezuela al respecto opina, que El humano es el principal recurso con el que cuenta una empresa, y el que puede llevarla al éxito o al fracaso. Aquellas compañías que lo entiendan, estarán en franca ventaja sobre aquellas queno lo hagan.
Evaluar el desempeño de los empleados es fundamental para establecer cuánto contribuye cada persona al logro de los objetivos de la empresa, y es necesario para la toma de decisiones gerenciales tales como promoción, formación, contratación, despidos, aumentos de salario, entre otras.
Evaluar el desempeño es una de las tareas más delicadas e importantes que enfrenta un gerente.Hacerlo en forma justa, basado en estudios formales y no en apreciaciones subjetivas, es clave para la carrera de los empleados y del propio gerente.
Esos países que están ubicados en el "primer mundo" están muy claros que la única vía para garantizar el desarrollo personal exitoso es por medio de los sistemas educativos de calidad, en donde la relación: "facilitador-participante" sea cada día máshomogénea y apegada a las grandes transformaciones mundiales, cuya meta fundamental es: educar para un trabajo de excelencia, basada en altos principios y valores ciudadanos, que enriquezcan el desarrollo y supremacía de ellos en esta aldea.

EN QUE FORMA SE HACEN

Las personas, por medio de los procesos y sistemas educativos desarrollan y reafirman sus competencias más importantes -y estánconscientes en esto- para poder ofrecer a las sociedades y organizaciones en donde actúan sus servicios tales como: trabajo, esfuerzo, compromiso, habilidades y dedican a esto el tiempo que sea necesario para garantizar contribuciones de excelencia que ayuden al éxito social y organizacional.
Mientras que estos dos entes últimos para satisfacer las necesidades fundamentales de las personas ofrecenante todo: "el bienestar de la ciudadanía y de sus trabajadores"; garantizan escenarios donde reine la seguridad, donde existan infinitas oportunidades de empleo, donde se dispensen extraordinarios servicios de salud, con una remuneración altamente competitiva a nivel globalizado, con sistemas de educación y de capacitación de una calidad sobresaliente. Con estos componentes de los escenariossociales y organizacionales, las personas tienen una expectativa que su participación satisfaga sus necesidades básicas.
Tendente al logro de este objetivo fundamental, un alto porcentaje de las personas, está dispuesto a incurrir en ciertos esfuerzos por cuanto esperan que la satisfacción de sus necesidades primarias sean satisfechas al máximo, evaluando constantemente el logro de las mismas,mediante sus sistemas de valores y principios, que en todo momento deberían estar alineados con su nación o con su organización.
Tanto en al ámbito social como organizacional, siempre existe una relación de intercambio entre las personas y los contextos en donde actúan; la manera como satisfacer los propósitos personales incide sobre la percepción de la relación, que podrá ser satisfactoria para losmiembros de esas comunidades en la medida que las recompensas recibidas estén por encima de los niveles de exigencias. Existe un axioma en el mundo organizacional, traído de la sociedad: "las personas ingresan en las organizaciones cuando el nivel de sus expectativas individuales sea superior a sus esfuerzos".
COMO SE ESTABLECEN LOS PROGRAMAS DE REMUNERACION POR DESEMPEÑO
La Administración de...