Administracion

CONTRATACIÓN Y EMPLEO
Después del proceso de selección del personal, se tendrá que llevar a cabo el proceso de contratación, para que las personas más adecuadas ocupen las vacantes que se tienen en la empresa, por lo cual la contratación es la materialización de un contrato a un individuo a través del cual se conviene o acuerda entre las partes intervinientes, generalmente empleador y empleado,la realización de un determinado trabajo o actividad a cambio de la cual, el contratado percibirá una suma de dinero estipulada o cualquier otro tipo de compensación negociada.
La relación de trabajo o laboral se establece formalmente por medio del contrato, cumpliéndose así lo dispuesto en la legislación vigente (LFT Titulo II articulo 20-55, Titulo VII, Capítulo III artículos 386-439). Estecontrato permite determinar la responsabilidad y derechos tanto de los trabajadores como de la organización.

Los contratos surgen por dos necesidades:
1) Necesidad legal: esta nace de lo dispuesto por la LFT, la ley presume la existencia del contrato y la relación de trabajo, por lo cual la falta del contrato escrito no priva al trabajador de sus derechos
2) Necesidad Administrativa:Constituye una necesidad tanto para el trabajador y la organización:
Para el trabajador porque le brinda certeza respecto a sus obligaciones particulares (lugar, tiempo, etc), la contraprestación que recibe por su trabajo (salario u otras prestaciones)
Para la empresa ya que exige cumplimiento al trabajador, resuelve las disputas sobre su desarrollo de trabajo y es indispensable como prueba en conflictoslaborales

Los tipos de contrato son:
A) Contrato Individual: Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia por una remuneración fijada por el convenio o la ley (artículo 20-55) se debe celebrar por escrito y se harán dos ejemplares, quedando uno en cada una de las partes.
B) ContratoColectivo: Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones (articulo 386-439), se debe celebrar por escrito y por triplicado (uno para el sindicato, el patrón y la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Las relaciones de trabajo pueden ser por:
1. obra determinada, cuando así lo exige la naturaleza del servicio, se debe describir a detalle la obra arealizar (ejemplo ampliación de instalaciones)
2. Contrato por tiempo determinado o fijo: Se origina con la naturaleza del trabajo así lo exige o se realiza la sustitución temporal de un trabajador (ejemplo por incapacidad) en dicho contrato se debe establecer el nombre del trabajador a suplir y la razón.
3. Contrato por tiempo indeterminado o indefinido: Por regla general es el que se reconocecuando no ha sido fijado un tiempo u obra determinada por ejecutar, o bien cuando se determine que será indefinido.

Los datos que debe de contener un contrato son:
a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón
b) Si la relación de trabajo es por obra, tiempo determinado o tiempo indeterminado.
c) El servicio o servicios que deban prestarse (mayorprecisión posible)
d) El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo
e) La duración de la jornada
f) La forma y el monto del salario
g) El día y el lugar del pago del salario
h) La indicación que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos en la ley o que se establezcan en la empresa.
i) Otras condiciones de trabajo (descanso,vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón)

Son causas de terminación de la relación laboral (contrato)
I. Mutuo consentimiento de las partes
II. La muerte del trabajador
III. La terminación de la obra o vencimiento del termino
IV. Incapacidad física, mental o inhabilidad manifiesta del trabajador
Empleo
El empleo puede entenderse como la ocupación u oficio, que desempeña...