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UNIVERSIDAD AUTONOMA JUAN MISAEL SARACHO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS

TEMA 1.- “USTED Y LAS ORGANIZACIONES”

GRUPO.- 1

NOMBRE.- JOSE EDUARDO MEDINA VASQUEZ

DOCENTE.- FRANZ SERGIO RODRIGUEZ ORTIZ

FECHA.- 4 DE MARZO DEL 2010
TEMA 1
USTED Y LAS ORGANIZACIONES
Todas las personas nos encontramos involucradas dentro de organizaciones, todas las personasinteractuamos con otras personas en un comportamiento decidido, estructurado e independiente. Cada vez que el comportamiento de los individuos esta interrelacionado, existe de cierta forma una organización.
Las organizaciones penetran en la vida de todos en el mundo moderno. Quizás nunca antes nos hemos dado cuenta de que vivimos rodeados de organizaciones pero de todas maneras estás siempre haninfluido en nosotros. Por otra parte, nosotros también podemos influir en las organizaciones, si tenemos noción de la manera en que funcionan.
LA PENETRACION DE LAS ORGANIZACIONES.- En tanto nos dedicamos a la cuestión de vivir, nos vemos rodeados de organizaciones. En unos cuantos minutos se puede pensar en muchas organizaciones que afectan grupos cuya función principalmente económica, religiosa,militar, gubernamental, educativa, social o política.
Siempre hemos sido miembros de algunas organizaciones y nos vimos afectados por ellas. Al nacer nos convertimos en miembros de nuestra familia, que básicamente es una organización que cuida de nosotros hasta que estamos preparados para cuidar de nosotros mismos. Es probable que otras organizaciones hayan comenzado a servirnos inmediatamente denuestro nacimiento. El proceso de nuestro crecimiento nos ha puesto en contacto inmediato con otras organizaciones.
El “hombre organización”, fue producto de nuestra propia civilización. Los antropólogos han descubierto pruebas de organizaciones en las sociedades primitivas de los más antiguos seres humanos conocidos. Durante miles de años la organización básica fue la sencilla unidad familiar,pero poco a poco se fueron desarrollando otras formas en respuestas a las exigencias de la vida tribal, de la enseñanza religiosa, del trueque y del comercio.
La eficiencia, el refinamiento, y la complejidad son los principales cambios que han ocurrido en las organizaciones desde sus primitivos comienzos.
En tanto resultamos más y mas involucrados con las organizaciones, parece en ocasiones queson nuestros amos en vez de nuestros servidores. Podemos temer a su creciente poder y penetrante influencia, pueden ser una amenaza para nuestra libertad y dignidad personal.
Es cierto que la afiliación a una organización impone muchos costos distintos. Pero una sociedad compleja parece virtualmente imposible que una persona evite participar en cierto número de organizaciones. Una persona se une auna organización porque espera que su participación en ella satisfará algunas de sus necesidades. La persona espera que la satisfacción de sus necesidades sea mayor que sus costos y evalúa sus satisfacciones y costos esperados en su sistema de valores.
RAZONES PARA LAS ORGANIZACIONES.-
Las organizaciones cubren muchas clases de necesidades del hombre. Barnard definía las limitaciones de unindividuo como las cosas que le impedían hacer lo que quería. Las limitaciones caen en uno de dos grupos; se establecen ya sea por (1) las capacidades biológicas del individuo o (2) por factores físicos del ambiente al que se enfrenta. Barnard indicaba que cuando dos hombres trabajan juntos para mover una roca, están aumentando sus fuerzas individuales al unirlas y que al reconocer esto,deliberadamente forman una organización. Así pues tenemos una base clara para las organizaciones. Estas son diseñadas por el hombre para vencer sus propias limitaciones. Con las organizaciones, el hombre ve que su limitación final para la mayoría de sus objetivos no es la fuerza o el intelecto individual sino su capacidad para trabajar eficazmente con sus semejantes en organizaciones. Una vez que el hombre...