Administracion

ADMINISTRACION CIENTIFICA

Podemos decir que la administración científica estableció las primeras bases de la ingeniería industrial de la producción, de la manufactura como nuevas formas de producir dinero; para que se racionalice de mejor manera el sentido de la producción sin perder el tiempo de los operarios para poder reducir gastos, fue necesario crear competencias en los cargos altos parapoder hacer exigencias en la clase trabajadora, es así como se hace necesario capacitar a los trabajadores para un mejor cumplimiento del trabajo y se vean incentivados con el cumplimiento de sus metas, de igual forma se hará con los altos ejecutivos para que puedan planificar y calificar el nivel de eficiencia representado en la producción. También es necesario identificar las diferentesnecesidades en cuanto a maquinaria y suministros para que los trabajadores no pierdan su tiempo y saquen optima producción, porque esto conlleva a que el trabajador pueda recibir un mejor salario y las empresas tendrán un gran ahorro respecto a su productividad y podrá de las misma forma enfrentar a la competencia ya que este mejoramiento reducirá la inestabilidad tanto del operario como de la empresa,pues siempre habrá líderes en la gerencia y estos se verán reflejados en los trabajadores quienes son quien tienen el contacto directo con la ejecución del trabajo.
El creador de esta teoría es Taylor en el primer periodo se dedicó exclusivamente a la racionalización del trabajo de los operarios durante el segundo periodo definió los principios de administración aplicables a todas las situacionesde las empresas.
TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION
Es importante tener claro que es lo que queremos definir como administración, pues dependiendo de esta idea seremos prósperos y exitosos en nuestra empresa, ya que es vital saber que visión tenemos para el futuro, como construiremos el mapa de procesos para el funcionamiento de la misma y quienes intervendrán dentro de esta escala paraapoyarnos y dejarse guiar para alcanzar la mejor productividad y verificar que todo salga según las reglas establecidas.
Por ello es importante establecer una escala dentro del proceso para que ejerza control y direccionamiento de aquellos a quienes se les encomienda las diferentes tareas, teniendo en cuenta sus funciones sería dejar de lado que dentro de estos procesos administrativos es importante elrecurso humano como tal, pues en ultimas a quien produce y lleva a cabo todas las acciones, quien da resultados y quien si se siente incentivado puede llegar a ser perfecta su productividad, sin dejar de lado la experiencia para que las diferentes tareas salgan adelante con más seguridad, confianza y calidad. Sin embargo en estas épocas de tanto cambio e inestabilidad se requiere utilizar másmaquinaria y menos mano de obra para un enfoque simplificado, el cual conlleva a reducir gastos en empleados y mucho más maquinaria para la producción ejerciendo más responsabilidad y tecnificación en aquellos que las manejan, pues la maquinaria será precisa en la medida que el individuo este tecnificado para manejarla. El creador de esta teoría es Failor donde definió las funciones básicas de laempresa, el concepto de administración sus principios son planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.
TEORIA NEOCLASICA DE LA ADMINISTRACION
Podemos hacer énfasis en los diferentes aspectos que una empresa necesita para surgir dentro de la competencia y respecto de su productividad y calidad, pues depende la manera como el administrador planee a futuro la funcionabilidad, la organización yel énfasis en los resultados, ya que debe diferenciar cada uno de los aspectos dentro de la escala de su organización utilizando una estrategia para los diferentes métodos de trabajo, comportamiento de los empleados, calidad en la productividad teniendo siempre en cuenta que cada día la competencia es más grande y esto conlleva a mejorar la calidad, la eficacia del producto bruto como el...