Administracion

1. Explica brevemente como evoluciono la administración en las diversas etapas históricas.
En la época primitiva se utilizaba la administración, no como tal si no como un medio de organización entre las tribus, como en la caza de los animales, mover grandes cantidades de piedras o simplemente recolectar alimentos. El periodo agrícola evoluciono de los primitivos pues en este ya tomaban mas encuenta las edades, el sexo y la división del trabajo, influyo mucho la agricultura y la vida sedentaria de las personas, surgió la cultura, la religión y la literatura entre otras; los griegos, aportaron mas que nada documentación amplia de los principios de la administración, hubo esclavismo, tenían una estricta supervisión del trabajo y utilizaban el castigo corporal para disciplinar a losesclavos los cuales carecían de derechos y eran utilizados para labores de producción; el feudalismo se caracterizo por tener un régimen de servidumbre, existían las clases sociales altas y el poder de ellas sobre las clases mas bajas, aparecieron corporaciones que regulaban horarios, salarios, y demás condiciones de trabajo. La revolución industrial y el siglo XX se caracterizan por ser las masactuales épocas donde se utiliza la administración, con leyes y demás, en las empresas, y con los trabajadores que no son esclavizados ni nada por el estilo para producir alimentos o bienes.

2. ¿Cuáles fueron las aportaciones y limitaciones de las sig. Escuelas de la administración?
a) Administración científica:
(aportaciones)(limitaciones)
-sistema perfeccionado para aumentar al -principios que carecen de bases
máximo el rendimiento de la obra. fisiológicas y psicológicas.
-aplicación del método científico de la admón. -preponderancia al éxito económico.
-mayor rendimiento de mano de obra y materiales. -organizacióndel sumernage
-racionalización de métodos de ingeniería. reacciones violentas.

b) Esc. Del comportamiento humano:
(aportaciones) (limitaciones)
-interes en aspectos ideologicos y éticos. -impopularidad en uncampo
-necesidad de mejoría en las relaciones humanas practico como la empresa.
-estudios sobre motivación, participación, grupos, etc… -paternalismo exagerado.
-escuela de las relaciones humanas.
-respeto a la dignidad del hombre
-ciencias de la conducta de admón.

c) Esc. De Admón. De sistemas:
(Aportaciones)(limitaciones)
-marco sistematico -especializada de mas
-conocimientos importantes para -descuida el factor humano.
manejo de grandes organizaciones.

d) Calidad total:
(Aportaciones)
-proceso del mejoramiento de calidad es una cultura que surgio en empresas japonesas
-paises occidentales seinteresaron por conocer & aplicar la cultura de dicha organizacion
-fue fundamental la cultura de organizaciones al pueblo Japonés.

3. ¿Cuál fue la aportación y principal representante de la esc. Ecléctica?
Henry fayol.
Se establece y aplica un orden lógico de las actividades, mediante la aplicación del proceso administrativo.

4. ¿Cuál es el concepto de administración?
es la ciencia social ytécnica que se ocupa de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines que persiga la organización.

5. ¿Por qué se considera importante la administración?...