Administracion

Análisis de Puesto

e denomina análisis de puesto, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta elestablecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria.

Informaciones que se deben obtener:
Las informaciones que se necesitan para llevar a cabo un análisis depuesto efectivo se dividen en los 4 aspectos siguientes:

• Identificación y naturaleza del puesto
• Descripción del puesto requerimientos de capacidad
• Otros requerimientosIdentificación y naturaleza del puesto
El analista de personal debe identificar el puesto y localizar su ubicación departamental y geográfica. Deberá definir el tipo de trabajo, si corresponde al trabajocalificado en el área de profesional universitario o del nivel técnico, o es trabajo manual o semicalificado, o de administración general. En esta etapa se determinara si el titulo del nombramientoconcuerda con la función específica.

Descripción del trabajo
Se trata de obtener informaciones referentes a que trabajo especifico tiene asignado el puesto y al esfuerzo físico y metalrequerido para realizar el trabajo. La descripción del trabajo deberá proporcionar datos que permitan determinar como se ejecuta el trabajo.

Requerimiento de Capacidad
El análisis de puesto al valorarlas diferentes tareas del trabajo y determinar su complejidad y dificultad, permitirá definir los requerimientos de capacidad y experiencia necesarios para desempeñar efectivamente el trabajo.Otros requerimientos
• Grado de discrecionalidad para tomar decisiones
• Responsabilidad de puesto
• Relaciones publicas
• Condiciones de trabajo
• Riesgo de trabajo
•Adiestramiento necesario

Centro de Bachillerato Tecnológico industrial y de servicios No. 39

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ANALISIS DE PUESTOS

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