Administracion

Este tema abarcaremos lo que es una entrevista, que es lo que se necesita para solicitar empleo; es decir para que cuando una empresa necesita personal puedas realizar las preguntas correctas parasaber las características de esa persona o ese solicitante.
Una entrevista es un procedimiento diseñado para obtener información derivada de las respuestas verbales que una persona proporciona apreguntas que son oralmente; La entrevista es la selección de personal Solicitado para una empresa determinada.
Las NO Estructuradas
Las Estructuradas
Las Situacionales
Las Secuenciales
Los Conjurados
Bajo Presión
De Evaluación
Se Clasifican Según su Grado de Estructuración. En una Entrevista de tipo No estructurado o no dirigida usted hace las preguntas que le vienen a la mente; o por asíllamarlo no tener un orden al organizar las preguntas.
Las preguntas o entrevista que sigue una secuencia fija de preguntas es Decir que las preguntas están en un orden que cuando se realizan vanacorde con las respuestas.
Es aquella en la que las preguntas se concentra en la capacidad del individuo para proyectar cual seria su Conducta en una situación;
Es Decir que cuando se Realizan laspreguntas se basa en la forma de Comportar de la persona o como reacciona a esto.
La entrevista en la que varias personas entrevistan al Solicitante, en Secuencia y después Cada unode ellos, lo Califica
Tiene propósito de entrevistar simultáneamente al Candidato por un Grupo (Jurado) de Entrevistadores(mas bien que en Secuencias); Es decir que cuando es en jurado cuando elsolicitante responde y reacciona de Cierta manera estos tratan de hacer otra respuesta Observando sus Reacciones.
Es un tipo especial de la entrevista y selección, en lo cual una serie de preguntas, enocasiones rudas y esto provoca que el Solicitante se sienta incomodo.
Charla Sostenida después de una evolución del desempeño en la cual el supervisor y el empleado analiza la Calificación del...