Administracion

UNIVERSIDAD MILITAR
NUEVA GRANADA

PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

MODALIDAD A DISTANCIA

Bogota, 18 de Febrero del 2011

ADMINISTRACION 1 A

TUTOR

ELIZABETH MONROY

ESTUDIANTE

CARLOS ADRIAN GALVIS BERMON
COD. 0104277

INTRODUCCION

QUE ES LA ADMINISTRACIÓN?

La Administración, también conocida como Administración de empresas, es la ciencia social y técnica quese ocupa de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines que persiga la organización.

Entonces de acuerdo a esto tenemos que la administración es la baseprincipal y fundamental de la organización, la cual mediante un manejo eficiente de los recursos con el fin obtener el mayor beneficio posible, la administración entonces es un método para alcanzar el logro de los objetivos, claro esta, se debe saber aplicar este método para el correcto funcionamiento de cualquier empresa o negocio.

Esta definición de Administración y sus aportes han sido tema deestudio de grandes analistas teóricos, como Fayol, Taylor, Weber, e.t.c. entre otros, los cuales han aportado cada uno por aparte y de distintas formas para el estudio la Administración.

OBJETIVOS

• Conocer a fondo e identificar cada uno de los pensamientos de los teoristas acerca de la Administración.

• Entender específicamente que teoría acerca de la Administración esta más acorde conel pensamiento general acerca de esta hoy en día.

• Acoplar nuestros conocimientos a estas nuevas ideas aportadas a través del tiempo y diferenciar cada una de estas apoyándonos en las ideas principales de cada una.

• Sacar nuestras propias conclusiones para tener un aporte critico de acuerdo a lo percibido en cada una de estas teorías.

• Identificar cada uno de los autores de estasteorías, en que época existieron y de que forma contribuyeron sus respectivas teorías en cada una de sus épocas.

• Analizar cual de estas es la mas acorde y se como se aplica en nuestra vida común en nuestro ambiente laboral.

LA ADMINISTRACION SEGÚN TAYLOR

Taylor (1856 – 1915) fundador de la administración científica, nació en Filadelfia, EE.UU. Procedente de una familia de cuáqueros deprincipios rígidos, se educó en la disciplina, la devoción al trabajo y al ahorro. En sus primeros estudios tuvo contacto directo con los problemas sociales y empresariales derivados de la revolución industrial.

En esta teoría se analizan muchos temas en cuanto a la producción a nivel individual, ya que hay muchos aspectos en los cuales se presentan falencias de carácter considerable para la producciónde una empresa, y si analizamos bien a fondo por un solo empleado laborando en malas condiciones o en puestos no acordes a su perfil, o con un salario insuficiente o con recursos insuficientes podría afectar toda la producción de una empresa, ya que el bienestar personal es fundamental a la hora de rendir eficientemente en cual quier cargo en cualquier empresa, hoy en día esto se vefrecuentemente ya que en muchas empresas mas que los empleados en si importa es la que se den las ganancias, sin importar a que costo, pero no se dan cuenta que si piensan en el bienestar de sus empleados estos podrían producir mas, en mi medio laboral muchas veces se presentan estas situaciones pero hoy en día ya se esta trabajando en el la ubicación del personal por competencias, esto para mi es un buenaspecto a tener en cuenta, ya que si a un empleado le gusta su trabajo, trabaja mas eficientemente y eficazmente.

LA ADMINISTRACION SEGÚN HENRY FAYOL

Henry Fayol (Estambul, 1841 - París, 1925) fue un ingeniero y teórico de la administración de empresas.
Entonces tenemos que de acuerdo a Henry Fayol con su teoría clásica de la Administración la cual se divide en prever o planear, organizar,...