Administracion

|Tema 1. Administración de Recursos Humanos |
|1.1 ¿Qué es la administración de recursos humanos? |
|La administración de recursos humanos es definida como un modelo de gestión de recursos humanos destinado a permitir que los|
|objetivos de la organización se logren. Como todo modelo, la manera en que se administra el capital humano es cíclica, desde que se |
|contrata a una persona hasta que deja la compañía. En este proceso podemos detectar diferentes actividades principales, como las |
|siguientes:|
|Reclutamiento y selección. |
|Contrataciones. |
|Capacitación y desarrollo.|
|Planes de carrera. |
|Evaluación de desempeño. |
|Sueldos, salarios y compensaciones.|
|Seguridad e higiene. |
|Despidos o bajas voluntarias. |
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|El objetivo principal de la administración de recursos humanos es analizar el impacto de las actividades del área, incluyendo el |
|capital humano en el desempeño de la organización.|
|Para referirse a las personas de una organización, actualmente se utiliza el término de capital humano, para darle un valor de mayor|
|peso a los empleados y en términos generales lo podemos describir como el conjunto de todos los conocimientos y habilidades que |
|tienen los empleados de una compañía.|
|Antiguamente la función de recursos humanos se limitaba a dar servicios administrativos a los empleados, por lo que no generaba un |
|impacto importante en la organización; sin embargo, recientemente recursos humanos ha incrementado el nivel de responsabilidad y ha |
|buscado implementar programas que ayuden a lograr el plan de negociosde la organización y a conocer sus necesidades y la de los |
|empleados. |
|El rol ideal de recursos humanos es convertirse en un socio estratégico de la organización, lo que significa que se encuentra en el |
|lugar donde se toman decisiones y participa en ellas. Estaidea se volverá más fuerte cada día en la medida en que recursos humanos |
|utilice una visión global del negocio. |
|1.2 ¿Por qué es tan importante la administración de RRHH? |
|Todos los departamentos de una organización deberían...