Administracion

Código de ética: define los principios que se espera que respeten los empleados cuando actúan en nombre de la organización.
Cultura: es el patrón dominante de la vida, el pensamiento y las creenciasque desarrolla un pueblo, de forma consciente o inconsciente, y que transmite a generaciones posteriores.
Denunciantes: son empleados que reportan aquellas acciones de sus empleadores que no sonéticas o que son ilícitas a otras personas u organizaciones que pueden aplicar medidas correctivas.
Desarrollo sustentable: implica desarrollar actividades de modo que se protege a la naturaleza, altiempo que se logra el progreso económico, satisfaciendo así las necesidades de la generación presente sin poner en peligro la posibilidad de que las generaciones futuras también puedan satisfacer lassuyas.
Empleo voluntario: es un concepto tradicional del derecho común que sostiene que los empleadores están en libertad de despedir a los empleados por el motivo que fuere, en cualquier momento, y quelos empleados están en libertad de renunciar a sus empleos por el motivo que fuere, en cualquier momento.
Enfoque de la justicia: implica evaluar las decisiones y el comportamiento respecto a lamedida de equidad con la que se reparten los beneficios y costos entre individuos y grupos.
Enfoque de los derechos morales: dice que las decisiones deben ser congruentes con los derechos y losprivilegios fundamentales.
Enfoque utilitario: se concentran en los comportamientos y sus resultados, y no en los motivos para esas acciones.
Etapas del desarrollo moral: sugieren que las personas pasan porvarias fases de evolución, que van desde la más baja (orientación a la obediencia y el castigo) hasta la más alta (principios éticos universales).
Ética: es un conjunto de valores, principios yreglas que definen la conducta que está bien y la que está mal.
Grupos de interés: son individuos o conjuntos de individuos que tienen intereses, derechos o patrimonio en una organización y sus...