Administracion

ADMINISTRACIÓN
TEMA : ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

ESCRITO Y DESARROLLADO POR:

30 de mayo de 2011

Introducción
Las sociedades humanas tienen intenciones,deseos ,metas, objetivos , lograr un objetivo comun a fin de satisfacer su necesidad. Sociedades pequeñas como la familia tienen sueños como por ejemplo entregar salud y educación a sus hijos. los padres quieren dar a sushijos salud y educación tarea difícil ,para eso el padre trabaja y entrega seguridad economica y educacion.La madre se encarga de cuidar de ellos alimentandolos ,darles abrigo ,cada uno cumple un rol unico participativo y se encarga de sus tareas,es asi que se organizan y van cumpliendo con su objetivo: salud y educacion para sus hijos ,esto requiere de que atraves del esfuerzo ,que comprende nocomo s maquinas como por ejemplo el automóvil que nos trasporta, no tiene la intención de hacerlo nosotros se la damos.
Es así que se crean actualmente sociedades humanas como las empresas, siendo estas definidas como sistemas.
Para que el sistema(empresa, organización, compañía) funcione correctamente debe existir “sinergia". Que nos quiere decir: que el trabajo individual que realice cadaárea de un sistema debe dar como resultado algo mas grande que la simple suma de estos.
Todos los sistemas tienden a un desorden (entropía)debido a la intención de querer lograr algo, por lo tanto debe existir un controlador del sistema(puede ser interno o externo).
Por esto hoy en día se habla de APO.Tecnica administrativa que enfatiza la participacion delegada dentro de los sistemas paralograr los objetivos de cada organización a través de la gestión administrativa.Todos podemos hacer gestión para hacer mas eficiente nuestro trabajo pero esta “gestión” debe tener como objetivo principal el planteado por la organización a la que participamos y a través de esta plantearnos como realizar eficientemente nuestro trabajo para cumplir los objetivos.
En el siguiente informe hablaremosde la administración por objetivos APO.
Para ello desarrollaremos sus orígenes, definiciones, características, su ciclo de aplicación. Para finalizar informaremos sobre las ventajas y desventajas que provocaría su implementación al interior de las organizaciones La "administración por objetivos" APO, también denominada "dirección por objetivos" o "administración por resultados”, es un enfoquegerencial que data de la década de los sesenta. Para poder entender la APO lo primero es entender en qué consiste este fenómeno administrativo, tan universal y aplicado hoy día en toda clase de instituciones u organizaciones.
En este sistema se orienta al logro de resultados en el cual cada puesto define sus objetivos en términos de resultados a lograr; esto es por medio de un estilodiferente, que se basa en el liderazgo que privilegia la participación y la delegación.
Para desarrollar con efectividad la APO debemos tomar en cuenta algunos principios, como el de la precisión, participación flexibilidad entre otros.

Veamos un poco de teoría sobre la Administración Por Objetivos.

ORIGENES DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
La administración por objetivos oadministración por resultados, surge a partir de la década de los 50, cuando Peter F. Ducker , en 1954 considerado el padre de la A.P.O. publico un libro sobre administración por objetivos.
El enfoque en esa época estaba basado en el proceso y la preocupación mayor en las actividades ( medios), se sustituyo por un enfoque en los resultados y objetivos alcanzados(fines). El enfoque en comoadministrar paso a un porque o para que administrar.
Del énfasis en hacer correctamente el trabajo para alcanzar la eficiencia se paso a enfatizar el trabajo mas relevante a los objetivos de la organización para alcanzar la eficacia. El trabajo paso de un fin en si mismo a un medio de obtener resultados .Esa reformulación significo una revolución en la administración, el cambio en el panorama...