administracion
Páginas: 4 (769 palabras)
Publicado: 12 de junio de 2013
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos abarca todos los procedimientos, técnicas y conceptos para administrar el personal de una empresa, tomando encuenta que un buen administrador de recursos humanos no solo se debe enfocar al aspecto técnico y administrativo, parte de ser eficiente es tener un lado “humano” , la situación de cada individuo esdiferente y esto se debe de tener siempre presente; un buen administrador debe aplicar programas y procedimientos para ofrecer una estructura eficiente, empleados capacitados, trato equitativo sobretodo, oportunidades para progresar, satisfacción en la actividad laboral que realicen, seguridad física en su área de trabajo. Mantener una comunicación constante con la gerencia.
El administradorde recursos humanos debe mantenerse actualizado ya que el entorno dinámico de las organizaciones influye en los empleados y de manera especial en el departamento de personal; las empresas debenmantener su posición en un mercado en el que es necesario competir, la fuerza laboral y la buena administración que se tenga de ella es parte esencial.
Siempre se enfrentan numerosos desafíos que surgende las demandas y expectativas de los empleados, de la organización, de la sociedad y de las leyes y reglamentos oficiales. La diversidad de la fuerza de trabajo y la globalización de la economíahace que la administración de recursos humanos en organizaciones de nivel nacional como internacional siempre enfrente nuevos retos. Un ejemplo de esta globalización y como a obligado a realizaradecuaciones a la administración del recurso humano en una empresa, es el realizar continuamente gestiones con autoridades migratorias del país para ingresar individuos de otros países como fuerza laboralasí como realizar gestiones con autoridades migratorias de otros países para enviar empleados a laborar o capacitar.
La administración del recurso humano consiste en la planeación, organización,...
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos abarca todos los procedimientos, técnicas y conceptos para administrar el personal de una empresa, tomando encuenta que un buen administrador de recursos humanos no solo se debe enfocar al aspecto técnico y administrativo, parte de ser eficiente es tener un lado “humano” , la situación de cada individuo esdiferente y esto se debe de tener siempre presente; un buen administrador debe aplicar programas y procedimientos para ofrecer una estructura eficiente, empleados capacitados, trato equitativo sobretodo, oportunidades para progresar, satisfacción en la actividad laboral que realicen, seguridad física en su área de trabajo. Mantener una comunicación constante con la gerencia.
El administradorde recursos humanos debe mantenerse actualizado ya que el entorno dinámico de las organizaciones influye en los empleados y de manera especial en el departamento de personal; las empresas debenmantener su posición en un mercado en el que es necesario competir, la fuerza laboral y la buena administración que se tenga de ella es parte esencial.
Siempre se enfrentan numerosos desafíos que surgende las demandas y expectativas de los empleados, de la organización, de la sociedad y de las leyes y reglamentos oficiales. La diversidad de la fuerza de trabajo y la globalización de la economíahace que la administración de recursos humanos en organizaciones de nivel nacional como internacional siempre enfrente nuevos retos. Un ejemplo de esta globalización y como a obligado a realizaradecuaciones a la administración del recurso humano en una empresa, es el realizar continuamente gestiones con autoridades migratorias del país para ingresar individuos de otros países como fuerza laboralasí como realizar gestiones con autoridades migratorias de otros países para enviar empleados a laborar o capacitar.
La administración del recurso humano consiste en la planeación, organización,...
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