Administracion

UNIVERSIDAD GALILEO
FISICC IDEA
LICENCIATURA EN INFORMATICA Y ADMON. DE NEGOCIOS
ADMINISTRACION II
HORARIO: 6:30 A 8:30 PM.
TUTOR: LEYLA GIRON



INVESTIGACIO DE INTERNET DE 11.2 A 14.1







CIVIL LOPEZ THELMA ELIZABETH 10158012
12 de octubre de 2011

IGUALDAD DE
OPORTUNIDAD EN EL
EMPLEO ES LA

¿Qué significa igualdad de
Oportunidaden el empleo?
Que todas las personas tienen el derecho de solicitar
Y estar consideradas para oportunidades de empleo
Basado solo en la habilidad de hacer el trabajo.
Cuando una persona está empleado es ilegal tratar
Esta persona diferente porque esa persona tiene una
De las carácteristicas.
¿Qué cubre la ley?
Capítulo 216 del código de Iowa, como enmendado,
(El acta de derechos civiles deIowa) prohibe
Discriminación por razón de:
Raza Edad (18+)
Creencia Origen Nacional
Color Religión
Sexo Disabilidad

¿A quién aplica la ley?
La ley protege a los empleados y solicitantes de
Empleo en la mayoría de las empresas privadas,
Gobiernos estatales y locales e instituciones de
Educación pública y privada. Los empleados de las
Agencies de empleo, sindicatos obreros y programasDe aprendizaje también están protegidos.

¿Cuales otros recursos existen
Para ayudar con un problema
De discriminación?
Ud. También puede ponerse en contacto con la
Agencia local de derechos civiles o la comisión de
Igualdad de oportunidad en le empleo (EEOC), una
Agency federal:
310 West Wisconsin Ave., Suite 800
Milwaukee, WI 53203-2292
414-297-1111
EEOC enforza El Título VII delacta de derechos
Civiles de 1964, cual prohibe descriminación por
Razón de raza, color, religión, sexo u origen
Nacional. También EEOC enforza el Acta de
Descriminación por Edad en el Empleo (ADEA),
Cual proteg los derechos de personas quienes tienen
Cuarenta o más años, y el Acta de Americanos con
Disabilidades (ADA).
¿Qué va a hacer la comisión?
Los empleados profesionales de la comisiónle
Pueden ayudar con información necesaria para
Sumetir su queja. Después de reciber su queja los
Empleados de la comisión tomarán la acción
Apropriado para procesar su queja. Los servicios de
La comisión son gratis.

¿Qué hago si creo que he sido víctima de descriminación?
Ud. Debe de comunicarse immediatamente con:
Iowa Civil Rights Commission
Grimes State Office Building, 400 E 14thStreet
Des Moines, Iowa 50319
515-281-4121, 1-800-457-4416
515-242-5840 (FAX)
Http://www.state.ia.us/government/crc
Ud. Puede comunicarse con la comisión por medio de
Teléfono o correo. Las horas de trabajo de la comisión
Son 8:00 de la mañana a 4:30 de la tarde, lunes a
Viernes. Ud. Puede dejar un mesaje en el número 515-
281-4121 cuando la oficina está cerada y alguien
Regresará lallamada.
Una queja debe de estar recibida dentro de 180  

Evaluación del Desempeño (Concepto)
Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.

1.2Importancia de la Evaluación del Desempeño
Permite implantar nuevas políticas de compensación, mejora el desempeño, ayuda a tomar decisiones de ascensos o de ubicación, permite determinar si existe la necesidad de volver a capacitar, detectar errores en el diseño del puesto y ayuda a observar si existen problemas personales que afecten a la persona en el desempeño del cargo.
1.3Objetivos de laEvaluación del Desempeño
La evaluación del desempeño no puede restringirse a un simple juicio superficial y unilateral del jefe respecto del comportamiento funcional del subordinado; es necesario descender más profundamente, localizar las causas y establecer perspectivas de común acuerdo con el evaluado.
      Si se debe cambiar el desempeño, el mayor interesado, el evaluado, debe no solamente...