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Código del Trabajo
La Ley señala que los menores de 18 años y mayores de 15 podrán celebrar contratos de trabajos sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud, desarrollo, siempre que cuenten con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela; guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor; o a falta de todos losanteriores, del inspector del trabajo respectivo. Además, previamente, deberán acreditar haber culminado su Educación Media o encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación Básica. En ningún caso los menores de 18 años podrán trabajar más de 8 horas diarias y no pueden ejecutar labores en subterráneos, ni faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en ninguna actividad que puedan resultarpeligrosas para su salud, seguridad o moralidad.

DERECHOS PREVISIONALES
Las cotizaciones previsionales son los aportes obligatorios en dinero que se descuentan de la remuneración del trabajador, para financiar las prestaciones o beneficios de salud y de jubilación, respectivamente. Por lo cual todo trabajador debe exigir el pago de sus cotizaciones previsionales, por todo el tiempo que dure larelación laboral. Y el empleador está obligado a realizar el descuento de las remuneraciones del trabajador para luego declarar y pagar directamente las cotizaciones a las instituciones previsionales (10% A.F.P., el cual financiará la futura pensión; un 2% a 3%, dependiendo en cual A.F.P. para el seguro de invalidez, sobrevivencia y la comisión; 7% de la remuneración es destinada para financiar lasprestaciones de salud y subsidios de enfermedad FONASA o ISAPRE; 0,6% para el Seguro de Cesantía). 

Son de cargo del empleador las cotizaciones destinadas a financiar el Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Dicha cotización consiste en un 0,95% como cotización básica y una cotización adicional por el riesgo de la actividad realizada. Además, deberá aportar un 2,4% para elSeguro de Cesantía por todos los trabajadores que contrate a partir de la entrada en vigencia de la Ley N°19.728. 



La cotización previsional otorga los siguientes beneficios:
-Pensiones de vejez para la mujer (60 años) y para el varón (65 años) y un período mínimo de 10 años de cotización en A.F.P. o I.N.P. 
- Atención de salud e indemnización de perjuicios por Accidentes del trabajo oenfermedad Profesional.
- Sobrevivencia e invalidez que no tenga por causa ni sea con ocasión del trabajo. - Asignación Familiar, es decir, percibir mensualmente una cantidad de dinero por cada carga familiar autorizada (hijo menor de 18 años y hasta 24 años si se encuentra estudiando o de cualquier edad cuando es inválido) 
- Pensión de orfandad. 
- Aquellas personas que hayan efectuadocotizaciones previamente, durante
cuatro meses en los últimos doce meses calendario en virtud de contratos por obra o faena determinada, mantendrán la calidad de afiliados por un período de doce meses a contar del mes a que corresponda la última cotización. En todo caso los trabajadores dependientes contratados diariamente por turnos o jornadas, que
registren, al menos, sesenta días de cotizaciones enlos doce meses calendarios
anteriores, mantendrán la calidad de afiliados durante los doce meses siguientes a
aquel correspondiente a la última cotización. 
- Afiliados que reciban ingresos habituales cuyo monto sea variable como el de los comisionistas, trabajadores eventuales o transitorios, o cualquier otro trabajador contratado para la realización de una determinada obra o faena, seentenderá por ingreso mensual el promedio de lo percibido en los últimos doce meses. 
- Subsidio de Cesantía para todos aquellos trabajadores cuya causal de terminación del contrato no sea la de vencimiento del plazo convenido o por conclusión de la labor que dio origen al contrato, conforme a lo dispuesto en la Ley 19.728, sobre Seguro de Desempleo. 

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