administracion

Universidad Autónoma “Benito Juárez” de Oaxaca.
Facultad de Contaduría y Administración.
Bachillerato Especializado en Contaduría y Administración.



Lic. Felipa Valencia Ortiz.

Administración.

Sexto semestre.



Temas:
1.- Reclutamiento y Selección de Personal.
2.- Inducción.












Índice.
Tema. Pagina.
Subtema.Reclutamiento y selección de personal -------------------------------------------- 3 - 7

Introducción ------------------------------------------------------------------ 4

Importancia de selección --------------------------------------------------- 5

¿Qué es la Selección? ------------------------------------------------------- 5

Principios de la selección de personal-------------------------------- --- 5

Elemento de la Selección Técnica ----------------------------------------- 6

Inducción --------------------------------------------------------------------- 7

Control de proceso de la selección ---------------------------------------- 7

Inducción ------------------------------------------------------------------------------ 8 - 12Introducción ------------------------------------------------------------------ 9

Control de trabajo ----------------------------------------------------------- 10

Afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social -------------------- 11

INFONAVIT ----------------------------------------------------------------- 11

Sindicato---------------------------------------------------------------------- 11

Registro ----------------------------------------------------------------------- 11

Bienvenida ------------------------------------------------------------------- 12

















RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

DE

PERSONAL.






























Introducción.


La administraciónde recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas para una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para hacerlo mas satisfactorio a si mismo y a la colectividad en que se desenvuelven. No debe olvidarse que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con el quecuenta; podría decirse que los miembros de una empresa son el retrato de ella.

























Importancia de la selección.

El proceso de selección se da ya que los seres humanos no están capacitados para las mismas actividades o en la misma materia sin embargo es necesario recordar que muchos recursos humanos no son perceptibles a la vista por lo que esnecesario realizar una serie de pruebas en base de una selección técnica ideada por los administradores y psicólogos.
En el área laboral es asta principios de este siglo cuando se inicia dicha selección técnica y particularmente es la Primera Guerra Mundial la que planteaba la necesidad de seleccionar de grandes grupos de conglomerados de individuos destinados a tareas específicas dentro de laempresa.
En la actualidad la selección del personal no es una novedad ya que la gran mayoría de empresas que, por lo general se desenvuelven en las competencias, realizan la selección de personal y contratar al personal mas capacitado para desarrollar las actividades referentes a la empresa.


¿Qué es la selección?.

Tradicionalmente la selección del personal se define como un procedimiento paraencontrar al hombre que cubra el puesto adecuado, aun costo también adecuado. La selección del personal es referente a la clasificación de los perfiles que tenga cada empleado y así poder designarle un puesto dentro de la organización y que sea buena para el y fructífera para la empresa.



Principios de la Selección de Personal.

Los principios fundamentales son:

Colocación.- la...