administracion
Páginas: 4 (953 palabras)
Publicado: 1 de julio de 2013
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO DE GRUPO
Un grupo se puede definir como dos o más individuos que interactúan entre sí,
son interdependientes, que se han unido para lograr objetivos y metasparticulares. Estos pueden ser formales o informales de acuerdo a si está
definido por la estructura de la organización (formal) o no esta estructurado
formalmente, ni determinado por la organización, yque surge como repuesta a
la necesidad de contacto social (informal).
DEFINICION Y CLASIFICACION DE LOS GRUPOS
Los grupos pueden ser formales o informales.
Por grupos formales nos referimosa los que define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigidohacia las metas de la organización. Los seis miembros de la tripulación de un avión son ejemplo de un grupo formal. En cambio,
los grupos informales son alianzas que no tienen una estructura formalni están definidos por la organización. Estos grupos son formaciones naturales del entorno laboral que surgen en respuesta a la necesidad de contacto social. Tres empleados de diferentes departamentosque comen periódicamente juntos son un ejemplo de grupo informal.
Todavía es posible clasificar las agrupaciones en grupos de mando, de tareas, de interés y de amigos. Los grupos de mando y detareas, están dictados por la organización formal, en tanto que los grupos de interés y de amigos son alianzas informales.
NECESIDADES DE AFILIACION
La necesidad de afiliación se define como lapreocupación por establecer o mantener relaciones afectivas con otra persona o grupo de personas, no como un medio de conseguir un fin, sino como un fín en sí mismo.
El motivo de intimidad es el deseo deestablecer buenas relaciones interpersonales, en las que se experimenta cariño, intimidad e intercambio de comunicación.
Desde ambos motivos se busca establecer relaciones interpersonales, pero...
Un grupo se puede definir como dos o más individuos que interactúan entre sí,
son interdependientes, que se han unido para lograr objetivos y metasparticulares. Estos pueden ser formales o informales de acuerdo a si está
definido por la estructura de la organización (formal) o no esta estructurado
formalmente, ni determinado por la organización, yque surge como repuesta a
la necesidad de contacto social (informal).
DEFINICION Y CLASIFICACION DE LOS GRUPOS
Los grupos pueden ser formales o informales.
Por grupos formales nos referimosa los que define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigidohacia las metas de la organización. Los seis miembros de la tripulación de un avión son ejemplo de un grupo formal. En cambio,
los grupos informales son alianzas que no tienen una estructura formalni están definidos por la organización. Estos grupos son formaciones naturales del entorno laboral que surgen en respuesta a la necesidad de contacto social. Tres empleados de diferentes departamentosque comen periódicamente juntos son un ejemplo de grupo informal.
Todavía es posible clasificar las agrupaciones en grupos de mando, de tareas, de interés y de amigos. Los grupos de mando y detareas, están dictados por la organización formal, en tanto que los grupos de interés y de amigos son alianzas informales.
NECESIDADES DE AFILIACION
La necesidad de afiliación se define como lapreocupación por establecer o mantener relaciones afectivas con otra persona o grupo de personas, no como un medio de conseguir un fin, sino como un fín en sí mismo.
El motivo de intimidad es el deseo deestablecer buenas relaciones interpersonales, en las que se experimenta cariño, intimidad e intercambio de comunicación.
Desde ambos motivos se busca establecer relaciones interpersonales, pero...
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