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trabajo de microeconomia oferta demanda y CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

En Talca a 01 de julio de 2013, entre COMPAÑÍA NACIONAL DE CUEROS S.A representada por su gerente general, señor Felipe Aguirre Ariztia, y el SINDICATO DE TRABAJADORES N°1 de dicha empresa, representada por su Directiva Sindical integrada por los señores Juan Valenzuela Díaz presidente, Rodrigo AdasmeMuñoz secretario y Luis Alarcón Sepúlveda tesorero, se ha acordado el siguiente contrato colectivo de trabajo;

PRESENTACION:
A) Condiciones generales: El presente Contrato Colectivo de Trabajo regirá las relaciones laborales y contractuales entre la empresa COMPAÑÍA NACIONAL DE CUEROS S.A. , en adelante la empresa , y los trabajadores afiliados al Sindicato Empresa CONAC S.A., cuya nóminase encuentra individualizada con el nombre de los trabajadores involucrados en el presente instrumento en el anexo n°1 de este contrato que se entiende como parte integrante del mismo.
B) Vigencia: El presente Contrato Colectivo tendrá vigencia desde el 1° de julio de 2013 hasta el 30 de junio de 2015, ambas fechas inclusive.

PRIMERO: REMUNERACIONES
Las remuneraciones base del presenteContrato Colectivo corresponde al sueldo base indicado en la última liquidación de remuneraciones antes de la entrada en vigencia de este contrato , correspondiente al mes de junio de 2013
SEGUNDO: REAJUSTE DE LA REMUNERACION
La remuneración base estipulada en la cláusula anterior se reajustara en los meses de julio 2013, enero 2014, julio 2014 y enero 2015, por la variación del IPC en el semestreinmediatamente anterior, más un porcentaje de un 2.5% para los socios del sindicato
Tercero: Gratificación
Los trabajadores afectos a este contrato, tendrán derecho a una gratificación equivalente a un 25% del sueldo base mensual con la limitación de que el monto de la gratificación pagada en un determinado año calendario no podrá ser superior a 4,75 ingresos mínimos mensuales, todo ello conformea lo prescrito por el artículo 50 del código del trabajo.
Esta gratificación se liquidara conjuntamente con el respectivo sueldo base mensual.

CUARTO: ASIGNACION POR MOVILIZACION
La empresa pagara a los trabajadores individualizados en este contrato colectivo por concepto de movilización un valor mensual de $18.000.- (diez y ocho mil pesos) durante la vigencia del presente contrato.QUINTO: ASIGNACION DE ESCOLARIDAD
Anualmente la empresa otorgara a los trabajadores una asignación de escolaridad de $45.000.-(cuarenta y cinco mil pesos) por cada hijo menos de 24 años, que sea carga familiar del trabajador o de su cónyuge, y que este matriculado en algunos de los siguiente niveles; Educación básica , Educación media, y/o Técnico-profesional, o universitaria.
Estas asignacionesserá pagada en liquidación del mes de febrero de cada año, comprometiéndose el trabajador a presentar el mes de marzo el certificado correspondiente, de no se así dicha asignación se descontara en el mes siguiente.

SEXTO: PERMISOS
Los trabajadores también tendrán derecho a los permisos establecidos en la legislación vigente.


SEPTIMO: ASIGNACION POR FALLECIMIENTO
En caso del lamentablefallecimiento de algunos de los padres del trabajador, del conyugue o algún hijo, el trabajador tendrá derecho a no concurrir sin previo aviso por el número de días que la ley vigente ha definido, y la empresa hará un esfuerzo aportando un auxilio de $200.000.-(doscientos mil pesos) por cada perdida.
En caso de fallecimiento del trabajador, la empresa otorgara a una familia directo o quien se hagacargo de los funerales de este, un auxilio de $800.000.- (ochocientos mil pesos).más la indemnización por los años de servicios que serán entregados a la viuda o familiar más directo.

OCTAVO: ASIGNACION POR NATALIDAD
Con ocasión del nacimiento de un hijo de un trabajador. La empresa otorgara los permiso que estipule la ley y colaborará con una ayuda de $60.000.- (sesenta mil pesos) previa...