administracion
Páginas: 62 (15274 palabras)
Publicado: 5 de julio de 2013
SEGUNDO BIMESTRE: UNIDADES 3 Y 4
Una vez que haya estudiado las unidades 3 y 4 del texto Presupuestos, Planificación y Control de Welsch Hilton Gordon Rivera, estará en capacidad de resolver las siguientes tareas:
UNIDAD 3
Capítulo 1
En base a la lectura comprensiva de los temas citados en el contenido del capítulo 1 del texto:
1. Analice y explique:
El papel de la administración:orientación hacia las metas
Es importante ver como cada día el recurso de la información es más relevante en los procesos administrativos en una Organización, junto con los demás recursos financieros, técnicos y de personal los que dan vida a la Organización y a su soporte operacional.
En el aspecto de la información, que es lo que nos atañe, hay dos componentes básicos uno Administrativo yel otro Técnico. Desde el punto de vista Técnico cada departamento merece el diseño de un Sistema propio para el almacenamiento de los datos, y se efectúen las operaciones o aplicaciones dentro de los miembros del grupo con datos de la Organización. La Administración desarrolla en este caso, un Sistema de Planeación el cual determina e identifica la orientación que tendrá la Organización en elfuturo, adoptando las políticas para el manejo eficiente de la recolección y procesamiento de la Información en general, especialmente la gerencial.
La Administración facilita y modela los sistemas de control que permite medir el desempeño de las Unidades de Información comparándolo con lo creado y proceder, si es el caso efectuar los correctivos pertinentes, proporcionando seguridad en los logrosde los objetivos propuestos para tal fin.
La forma como se administra una Organización influye notablemente en el modo de diseño de las Unidades de Información, teniendo como base el número de centros operativos, la magnitud de sus operaciones, el grado de descentralización de la Organización y sobre todo, las dimensiones globales de la misma.
Las realidades de funcionamiento de unaOrganización nos proporciona la forma de Administrar y de evaluar el tipo de Sistema de Información para la Administración, centrando la atención en los administradores de la alta gerencia, creando para tal fin modelos idóneos para la Administración de las Unidades de Información.
El papel de la administración: orientación hacia la gente
En un comienzo, este trabajo bosqueja tendencias de losvertiginosos cambios en casi todos los temas vitales, especialmente en la sociedad, las conductas laborales, el ambiente de trabajo, y las demandas para un ajuste a nuevos valores sociales.
Como factores principales que influyen mundialmente el desarrollo económico y el mercado laboral se consideran: el proceso de globalización y liberalización, la feminización del mercado laboral, la mano deobra que envejece, la migración, el desempleo y los cambios generales en la demanda laboral por ocupaciones y nivel de habilidad.
Se considera que un servicio de orientación vocacional bien desarrollado y altamente calificados uno de los instrumentos más efectivos para solucionar estos problemas, que surgen por los desarrollos antes descriptos. Los efectos personales y psicológicos de laincertidumbre y la dislocación de la gente y los nuevos requisitos del estándar de calificación esperado, hacen que la orientación vocacional se transforme en una piedra fundamental para abordar estos aspectos sociales.
Así, se describen la naturaleza y la estructura de la orientación y el asesoramiento bajo los nuevos desafíos. La cooperación internacional en el sector de la orientación ha acompañadoeste proceso al suministrar dos documentos importantes: la Declaración de la Misión y las Normas Éticas de IAEVG, adoptados por la Asamblea General de IAEVG en 1995, que demuestran en que dirección deben desarrollarse los servicios de orientación.
2. Las funciones de la administración y el proceso administrativo: Elabore mapas conceptuales de las funciones del proceso administrativo....
Una vez que haya estudiado las unidades 3 y 4 del texto Presupuestos, Planificación y Control de Welsch Hilton Gordon Rivera, estará en capacidad de resolver las siguientes tareas:
UNIDAD 3
Capítulo 1
En base a la lectura comprensiva de los temas citados en el contenido del capítulo 1 del texto:
1. Analice y explique:
El papel de la administración:orientación hacia las metas
Es importante ver como cada día el recurso de la información es más relevante en los procesos administrativos en una Organización, junto con los demás recursos financieros, técnicos y de personal los que dan vida a la Organización y a su soporte operacional.
En el aspecto de la información, que es lo que nos atañe, hay dos componentes básicos uno Administrativo yel otro Técnico. Desde el punto de vista Técnico cada departamento merece el diseño de un Sistema propio para el almacenamiento de los datos, y se efectúen las operaciones o aplicaciones dentro de los miembros del grupo con datos de la Organización. La Administración desarrolla en este caso, un Sistema de Planeación el cual determina e identifica la orientación que tendrá la Organización en elfuturo, adoptando las políticas para el manejo eficiente de la recolección y procesamiento de la Información en general, especialmente la gerencial.
La Administración facilita y modela los sistemas de control que permite medir el desempeño de las Unidades de Información comparándolo con lo creado y proceder, si es el caso efectuar los correctivos pertinentes, proporcionando seguridad en los logrosde los objetivos propuestos para tal fin.
La forma como se administra una Organización influye notablemente en el modo de diseño de las Unidades de Información, teniendo como base el número de centros operativos, la magnitud de sus operaciones, el grado de descentralización de la Organización y sobre todo, las dimensiones globales de la misma.
Las realidades de funcionamiento de unaOrganización nos proporciona la forma de Administrar y de evaluar el tipo de Sistema de Información para la Administración, centrando la atención en los administradores de la alta gerencia, creando para tal fin modelos idóneos para la Administración de las Unidades de Información.
El papel de la administración: orientación hacia la gente
En un comienzo, este trabajo bosqueja tendencias de losvertiginosos cambios en casi todos los temas vitales, especialmente en la sociedad, las conductas laborales, el ambiente de trabajo, y las demandas para un ajuste a nuevos valores sociales.
Como factores principales que influyen mundialmente el desarrollo económico y el mercado laboral se consideran: el proceso de globalización y liberalización, la feminización del mercado laboral, la mano deobra que envejece, la migración, el desempleo y los cambios generales en la demanda laboral por ocupaciones y nivel de habilidad.
Se considera que un servicio de orientación vocacional bien desarrollado y altamente calificados uno de los instrumentos más efectivos para solucionar estos problemas, que surgen por los desarrollos antes descriptos. Los efectos personales y psicológicos de laincertidumbre y la dislocación de la gente y los nuevos requisitos del estándar de calificación esperado, hacen que la orientación vocacional se transforme en una piedra fundamental para abordar estos aspectos sociales.
Así, se describen la naturaleza y la estructura de la orientación y el asesoramiento bajo los nuevos desafíos. La cooperación internacional en el sector de la orientación ha acompañadoeste proceso al suministrar dos documentos importantes: la Declaración de la Misión y las Normas Éticas de IAEVG, adoptados por la Asamblea General de IAEVG en 1995, que demuestran en que dirección deben desarrollarse los servicios de orientación.
2. Las funciones de la administración y el proceso administrativo: Elabore mapas conceptuales de las funciones del proceso administrativo....
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