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Curso Administración Integral de Recursos Humanos:

Objetivos Generales:

La Administración de Recursos Humanos es el activo estratégico más importante de las organizaciones, por tal motivo laspersonas deben estar motivadas, ser capacitadas continuamente, hacerlas sentir participes del crecimiento de la empresa, crear una cultura de compromiso y responsabilidad, pero para ello todo debeempezar desde la gerencia o la alta dirección.
Lo que se trata de lograr con este curso es que el estudiante pueda interpretar el proceso de gestión, mediante el aprendizaje de las funciones deplanear, organizar, coordinar y liderar recursos humanos para el logro de los objetivos personales y organizacionales.
Transmitir los principales aportes de las teorías actuales de la Administración deRecursos Humanos.
Enmarcar los alcances de la Gestión Integral de Recursos Humanos dentro de las organizaciones.
Describir las principales herramientas de gestión.
Ofrecer una mirada crítica a lasproblemáticas centrales que afectan al hombre en el trabajo.

Metodología:

El cursado está compuesto por una base Teórica, con adaptaciones y aportes personales del docente y apoyo de técnicasparticipativas.
Las actividades que se realizan partirán siempre desde la práctica, o sea de lo que los estudiantes saben, viven y sienten, en diferentes situaciones y problemas que enfrentan en sulabor diaria.
Se desarrollara un proceso de teorización sobre esa práctica, no como un salto a lo teórico, sino un proceso sistemático, ordenado, progresivo al ritmo del equipo de trabajo, que permita irdescubriendo los elementos teóricos. Así planteado el proceso garantiza ir ubicando lo cotidiano, lo inmediato, lo individual y lo parcial dentro de lo colectivo y lo estructural.
Este proceso deteorización nos va a permitir siempre volver a la práctica para transformarla, mejorarla y resolverla; es decir, regresar con nuevos elementos que permitan que el día siguiente a la actividad, los...