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RESPONSABILIDAD SOCIAL Y POLITICA SOCIAL

En las gerencias actuales ya no solamente tienen en cuenta para su gestión las áreas económicas, financieras y de producción, sino que también tienen en cuenta lo humano, lo social, lo político, etc., incluyendo en su gestión estratégica programas como : la creación de programas de mejoramiento, Fondos de Empleados, programas de prevención ambiental,indicadores de logro, apoyo a microempresas.
Esto se pudo evidenciar en la reciente encuesta realizada por la ANDI, la OIT y CJC capitulo Antioquía entre algunas empresas afiliadas al gremio y que representan el 50% del PIB manufacturero del país.
Las empresas están consientes que la Responsabilidad Social es una respuesta de la misma empresa a los diferentes sectores con los que se relacionapara conseguir el logro de su objeto social.
Las empresas están diseñadas con objetivos de producción y obtención de utilidades y producción de riqueza, la cual le da garantías de crecimiento. Pero la empresa se compone también de un conjunto de interacciones internas y externas, la cual es realizada por hombres y este objetivo se obtiene a través de la relación con personas y grupos y es por estemotivo que debe ubicar su objetivo dentro de un contexto integral. Entonces la participación del objetivo económico y social brinda desarrollo a empresa y al individuo. Aquí podemos evidenciar que la Responsabilidad Social dejó de ser pura filantropía y pasó a ser parte de la estrategia corporativa, porque las empresas son responsables del impacto en sus trabajadores, proveedores, clientes,comunidad y sociedad.

Dicho todo esto, surge el concepto de Responsabilidad Social, entendida como la respuesta que la empresa debe dar a las expectativas en los sectores con los que tiene relación, en materia de desarrollo integral de sus trabajadores y en el aporte a la comunidad que le permitió crecer y desarrollarse. De la convicción con la que la empresa asuma su responsabilidad social, surgiráuna política social empresarial sentida, aceptada y aplicada voluntariamente.

BALANCE SOCIAL




Las empresas manejan diferentes herramientas para evaluar y hacer seguimiento a su plan de desarrollo para garantizar su permanencia, pero ellas también tienen otros objetivos más amplios que los económicos, para asegurar su permanencia y bienestar de los sistemas sociales a los quepertenecen.
Estos objetivos se convierten en programas y acciones de beneficio común y que anualmente se evalúan para controlar su comportamiento y continuidad de las políticas sociales que la empresa adoptó de manera voluntaria.
Para esta evaluación de seguimiento y control se adoptó desde hace más de 10 años en Latinoamérica la herramienta para dar cumplimiento a la responsabilidad social llamada:Balance Social y el Informe Social.
El Informe Social: instrumento en el cual se registran en términos cuantitativos o cualitativos el desempeño social de una empresa en un período determinado.
El Balance Social: instrumento de gestión para planear, organizar, dirigir, registrar, controlar y evaluar en términos cuantitativos o cualitativos el desempeño social de una empresa en un período determinadoy frente a metas preestablecidas. Al igual que un balance financiero este debe ser presentado al final de cada período.
Es importante entonces dejar claro que el Balance Social hace parte de todo un proceso, el cual al final del período y de acuerdo al resultado de su análisis nos dará información para evaluar el cumplimiento de la Responsabilidad Social frente a metas establecidas al interior yexterior de cada entidad, mientras que el informe social solo describe el desempeño social en un período, y por lo general se utiliza en el primer año en que se evalúan las acciones sociales.

OBJETIVOS DEL BALANCE SOCIAL:
 Realizar diagnóstico de la gestión empresarial en torno al cumplimiento de la Responsabilidad Social en un período dado.
 Sirve de herramienta a la gerencia para...