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Siempre que un empleado sufra de una calamidad doméstica, la empresa tiene la obligación de otorgarle una licencia para que el trabajador pueda apersonarse de la situación que lo afecta.
Respecto alas licencias por calamidad doméstica, estas están contempladas en el Código sustantivo del trabajo, artículo 57, numeral 6.
Allí se establece que es obligación del empleador conceder las licenciasnecesarias a los empleados en caso de calamidad doméstica debidamente comprobada.
Se entiende por calamidad domestica las tragedias familiares que requieren de la presencia del trabajador, tales comola muerte o enfermedad grave de un familiar, catástrofe natural como inundación o incendio de la vivienda, etc.
La ley laboral, así como no especifica de forma suficiente que es una calamidaddomestica, tampoco específica a cuantos días de licencia tiene derecho un trabajador que se acoge a la figura de la calamidad doméstica, por lo que corresponderá al empleador fijar el número de días, basadoen cada situación particular y con un sentido justo y razonable con las circunstancias del hecho.
Estas licencias deben ser remuneradas, y no se puede exigir al empleado que compense o reponga losdías de licencia concedidos, puesto que la norma que lo permitía fue declarada inconstitucional (Licencia por calamidad doméstica no se puede descontar al trabajador).
Las empresas deben estipular ensu respectivo reglamento interno de trabajo, las condiciones en las que se deben conceder las licencias por calamidad domésticas, lo que quiere decir, que es el reglamento interno de trabajo, el cualdebe estar debidamente aprobado por el ministerio de la protección social, el que establece los días de licencia según el tipo de calamidad, y por consiguiente es posible que cada empresa tenga untratamiento diferente, siempre que esté enmarcado dentro de la ley, la racionalidad y la lógica.

El artículo 57 del código sustantivo del trabajo obliga al empleador a otorgar una licencia por...