Administracion

CONDUCTA ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EN ADMINISTRACIÓN.
Ética proviene del griego ethica o ethice, parte de la filosofía que estudia las costumbres; moral, del latín moralis, relativo a las costumbres. De esto se puede afirmar que la ética o la moral se refieren a las buenas costumbres.
En el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, se encuentra la siguiente definición deética: "Parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones del hombre". Por lo tanto, puede afirmarse que ética es "el código de principios morales que prescribe normas relacionadas con lo que es bueno y malo, correcto e incorrecto, en la conducta de las personas".
La ética estudia la conducta humana, sus normas, deberes y derechos relacionados con la sociedad en que ocurre, e indica loque "debe" o "no debe" hacerse en una sociedad determinada.
Harold Koontz establece las siguientes aplicaciones y distinciones en cuanto al concepto de ética:
* Ética personal: se refiere a las reglas conforme a las cuales un individuo conduce su vida personal.
* Ética contable: alude al código que guía la conducta profesional de los contadores.
* Ética empresarial: esta tiene quever con la verdad y la justicia y posee muchos aspectos, como las expectativas de la sociedad, la competencia leal, la publicidad, las relaciones públicas, las responsabilidades sociales, la autonomía de los consumidores y el comportamiento de las empresas tanto en su país de origen como en el extranjero.
Conducta ética es aquella que se la sociedad acepta como "correcta" o "buena" con referenciaal código moral vigente.
Ahora bien, la responsabilidad social es la obligación de la empresa de ejecutar acciones que sirvan tanto a sus intereses como a la sociedad afectada por sus actividades. En otras palabras, se puede decir que es la seria consideración del impacto en la sociedad de las acciones de la empresa.
En cuanto a la responsabilidad social de la organización, existen dos puntosde vista: el clásico, el cual señala que la única responsabilidad social de la Administración es maximizar las utilidades de la empresa, y el socioeconómico, que sostiene que la responsabilidad social de la administración va más allá del logro de utilidades, para buscar la protección y mejorar el bienestar de la sociedad en general.

POSICIONES EN TORNO A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESAUna primera posición en torno a lo anterior es la que solo exige que la empresa sea rentable y genere utilidades, pues en caso contrario se convierte en una carga para la sociedad. Milton Friedman, premio Nóbel de Economía ha definido esta posición, pero habría que preguntarse si la empresa existe solo para obtener utilidades.

Friedman ha señalado que la responsabilidad social de la empresase limita a ser rentable como organización. Su compromiso con la sociedad es obtener utilidades; de no hacerlo, es un costo social, Garza Treviño (2001)

Las corporaciones han creado un capital inimaginablemente extenso. Pero ¿a que costo? La racionalidad fría y sin remordimiento de las “externalidades” tal y como Friedman explica: las consecuencias (según el, sin intención alguna) de unatransacción entre dos partes y un tercero, son responsables de la gran cantidad de casos de enfermedades, pobreza, muerte, mentiras y explotación.

Reducir la responsabilidad social a ser una organización productiva es degradarla a condiciones mínimas, inaceptables. Una empresa que genera utilidades solo cumple una condición de subsistencia o vialidad, aporta impuestos, genera empleos, pero ¿essuficiente? , o mas cuestionable, ¿rentabilidad a cualquier costo? Si la única función de la empresa fuera satisfacer demanda y ganar dinero por promoverlas e incrementarlas, todos los negocios, aun los ilícitos, serian validos, simplemente porque son rentables.

Una segunda posición afirma que la empresa cumple con su responsabilidad social simplemente cuando no daña a la sociedad .

Una tercera...