administracion






GESTION DE PERSONAL


Tutora

AMPARO ASTAIZA

Alumno
DIANA ZAMORA MARTIN
C.C 51.879.409

Unad

Universidad Nacional Abierta y a Distancia










METODO DEADMINISTRACION Y OBJETIVOS


La administración por objetivos (APO) Administración por resultados es una técnica de dirección por esfuerzo atraves de la planeación y el control Administrativo basado enel principio de que para alcanzar resultados la organización necesita antes definir en que negocio este actuando y a donde pretende llegar inicialmente. Se establece los objetivos anuales de laempresa formulados sobre la base de un plan de objetivos a largo plazo que puedan ser ( quincenales o decenales ) y los objetivos de cada gerente o departamento con base en los objetivos anuales de laempresa . La APO es un proceso en el cual los gerentes y subordinados de una organización identifican objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultadosesperados y emplean esos objetivos como guías para la operación de la empresa. Se logran objetivos comunes y seguros que eliminan cualquier duda del gerente al lado de una cohesión de esfuerzos orientadoshacia los objetivos principales de la organización. Asi el desempeño esperado de un gerente debe ser reflejo de lo que se espera en cuanto a la realización de objetivos de la empresa, sus resultadosdeben ser medidos por la contribución de estos al éxito del negocio.
Características del APO
1. Establecimiento conjunto de objetivos entre ejecutivo y superior
2. Establecimiento de objetivospara cada departamento o posición
3. Interrelación de los objetivos departamental
4. Elaboración de planes tácticos y de planes operacionales con enfdasis en la medición y el control.
5. Participaciónactiva de la dirección
6. Apoyo intensivo del staff durante las primeras etapas.
Ventajas del APO
1. Mejor administración
2. Clarificación de la organización
3. Compromiso personal
4. Las...