Administracion

1.-Personal de la empresa con número de años de servicio y sus días a disfrutar de vacaciones:

Por ser una empresa con un número significativo de empleados poner la información de cada uno de ellos es innecesario y tardado, es por eso que el dueño de la empresa nos dio la información de los empleados promedios, ordenándolos del que tiene mayor duración hasta las nuevas adquisiciones tal comose muestra a continuación:

José de Jesús Pérez- 20 años de servicio- Indefinido – Por ley merece 18 días de descanso
Juan Manuel Rodríguez- 19 Años de servicio- 20 días de descanso-
Víctor Martin Zavala- 2 años de servicio- Indefinido- Por ley merece 8 días de descanso
David Zavala Barrera- 2 años de servicio- Indefinido- Por ley merece 8 días de descanso
Lucio Alberto Cervantes – 1 añode trabajo- 6 días de trabajo
Miguel Ángel García Torres- 8 meses de servicio- 6 días de descanso


2.-Porcentaje de prima vacacional y porcentaje o cantidad en el reparto de utilidades

Por ser una empresa de comida rápida no contamos con los factores apropiados para la distribución de los montos en gestión. Sin embargo dichos factores se toman en cuenta y en compensación con lostrabajadores se llega al acuerdo de aumentar sus aguinaldos y así mismo los sueldos establecidos aumenta proporcionalmente, todo eso en compensación de la falta de prima vacacional y el reparto de utilidades.


3.-Enfermedades de trabajo y sus características

Trauma acumulativo
Las lesiones causadas por un trauma físico repetitivo debido a las exigencias del trabajo, tales como el síndrome deltúnel carpiano u otras lesiones provocadas por estar demasiado tiempo de pie, levantando objetos pesados, u otras actividades de trabajo. 

Exposición al entorno laboral
Los daños, tales como la reacción alérgica, enfermedad pulmonar y cáncer causado o agravado por las condiciones laborales, incluyendo exposición a toxinas, tales como gases, líquidos, químicos y moho. 

Piernas
Las condicionestales como la flebitis, las venas varicosas o los problemas de la rodilla o de la cadera causados o agravados por estar de pie prolongadamente.
 
Enfermedades causadas por la irritación de las vías respiratorias
Por la inhalación o ingestión de polvos, líquidos, gases o vapores.

4.-Riesgos de trabajo en la empresa

Resbalar, tropezar y caer
Las lesiones causadas por las caídas en ellugar de trabajo, el cual incluye las banquetas, los pisos, las escaleras o en el estacionamiento

Calambres por Calor:
Generalmente afectan a las personas que sudan mucho durante una actividad
Agotadora. El sudor reduce la sal y humedad del cuerpo y puede causar calambres dolorosos, normalmente en el abdomen, brazos o piernas. 
Heridas causadas por cuchillos afilados

Daño en la columnavertebral o en los músculos de la espalda:
Lesiones causadas por el constante levantamiento de objetos pesados


5.-Teorias que aplica la empresa

La empresa labora con la teoría del intercambio que se explica a continuación:

Teoría de la remuneración: Tiene como fin explicar cómo se determinan las tarifas salariales y las variables relacionadas; es decir, que valores se obtienen y como seobtienen.
Las teorías de remuneración influyen en forma decisiva en la política salarial y en los trabajadores y patrones.

Teoría del intercambio: El pago salarial, según esta teoría, es la recompensa que el trabajador recibe a cambio de aportar su tiempo, esfuerzo y habilidades a la empresa. La buena voluntad del trabajador al hacer tales contribuciones depende de cuánto valor le asigne laempresa a su contribución traducido en sueldo o salario.

Teoría de la equidad: Sostiene que los empleados buscan un intercambio en el cual las recompensas se equiparen con sus contribuciones. Si los trabajadores perciben que el intercambio no es justo, lo más probable es que traten de equilibrarlo buscando un aumento de salario o reduciendo sus contribuciones, o bien, apelando a las etapas...