Administracion

* RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
* CAPACITACION Y DESSARROLLO
* HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
* PLANEACION Y EVALUACION

RECLUTAMIETO Y SELECION
 
1. Se busca personal mayor de 18 años con o sin experiencia en área de comercio, para trabajar en las distintas áreas de Supermercados, Reponedores, Cajeras, Rotiserías, Carnicería, Vegetales. Que deseen trabajar medio tiempo en nuestraempresa y aprender las diversas áreas, se les mantendrá en entrenamiento gratuito y después la contratación se llevara acabo en estas secciones:
Cajas, panadería, carnicería y platos preparados. Los interesados deben tener disponibilidad inmediata y para trabajar en turnos rotativos.
2. Empresa elaboradora y comercializadora de productos de consumo masivo, requiere... integrar a su área comercial:SUBGERENTE DE VENTAS PARA CANAL SUPERMERCADOS
Requisitos: Ingeniero Comercial... Liderazgo de equipos de trabajo Capacidad de Planificación y organización Control y Seguimiento Orientación.
3. Buscamos las mejores promotoras con experiencia en promociones en Supermercado, con buena presencia.
Requisitos: Experiencia comprobable en promociones. Disponibilidad para trabajar jornada completa.Postular con Fotografía.

CAPACITACION Y DESARROLLO
LA CAPACITACION SE LES DARA LOS DIAS DE LUNES A VIERNES EN EL HORARIODE 9:00 AM A 12:00 PM.
OCUPARAN EL PUESTO QUE DESEEN Y SU SALARIO COMENZARA A PAGARSELOS A PARTIR DEL 1 MES.
SI ESTE PROSPERA EN SU AREA PUEDE IRSE EVALUANDO Y SUBIR DE PUESTO DE ACUERDO AL NIVEL EN EL QUE SE ENCONTRABA.

SUELDOS Y SALARIOS
SUELDOS QUINCENALES
GERENTES: $2500
CAJEROS: $ 800
SUBGERENTE: $ 1700
ACOMODADORES: $ 200
SERVICIOS AL CLIENTE: $ 250
PERSONAL DE LIMPIEZA: $ 200
ALMACENISTAS: $ 300
PROMOTORES: $ 500
ENCARGADOS DE VENTAS: $ 400

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
* SE DEBE LIMPIAR DIARIAMENTE
* NO SE DEJA NINGUN OBJETO EN EL SUELO QUE MANCHE O ALGO ROTO
* CUANDO EL SUELO SE LIMPIA SE DEBE PONER UN AVISO DE PISO MOJADO PARAEVITAR ACCIDENTES
* DEBERAN INSTALARSE CAMARAS DE SEGURIDAD DENTRO Y FUERA DEL EDIFICIO PARA EVITAR ROBOS ASI COMO CONTRATAR PERSONAL DE SEGURIDAD PARA APOYO

PLANEACION Y EVALUACION
CUANDO SE HACE ALGUNA PROMOCION, DE ACUERDO A LA VENTA DEL PRODUCTO SE SIGUE CON ESTA O SE MODIFICA. SI EL ARTICULO PROMOCIONADO NO MUETRA UN CAMBIO EN SUS VENTAS SE RETIRA LA PROMOCION Y SE EMPLEA OTRO METODOPARA VENDER EL PRODUCTO.

* VALUACION DE PUESTO
* EVALUACION DEL DESEMPEÑO

VALUACION DE PUESTO

GERENTE: es el responsable de comprobar las existencias
hacer los pedidos a almacén
vigilar el ritmo de trabajo del personal
coordinar con los proveedores y mantenimiento del local
atender a las autoridades cuando inspeccionen el local
etc.
Características Esenciales:
1.- Honradez2.- Responsabilidad
3.- Capacidad para tomar decisiones
4.- Imagen

Actividades:
1.-Conocimiento general de la empresa.
2.-Aplicaciòn de los recursos financieros, humanos y materiales.
3.-Verificaciòn de los controles internos de la empresa.
4.-Supervisiòn del personal y sus actividades.
5.-Toma de decisiones diarias.

CAJERO: cobras a los clientes, haces cortes y ve todo cuadre.REQUISITOS:
1. BUENA PRESENTACION
2. DISPONIBILIDAD DE HORARIO

ALMACENISTA:
* Recepción de Materiales
* Registro de entradas y salidas del Almacén.
* Almacenamiento de materiales.
* Mantenimiento de materiales y de almacén.
* Despacho de materiales.
* Coordinación del almacén con los departamentos de control de inventarios y contabilidad.
REQUISITOS:
1.BUENA PRESENTACION
2. DISPONIBILIDAD DE HORARIO
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

GERENTE: UN BUEN DESEMPEÑO ES RECONOCIDO CUANDO SELLEVA UN BUEN CONTROL DE LAS VENTAS Y ORDEN EN CADA ASPECTO DE SU TRABAJO.
CAJERO: SU DESEMPEÑO ES EVALUADO EN LA FORMA EN QUE ATIENDE A SUS CLIENTES.
SUBGERENTE: EL DESEMPEÑO ES EVALUADO DE ACUERDO CON EL CONTROL QUE LLEVE OBRE LOS EMPLEADOS.
ACOMODADORES: SE...