Administracion

EVOLUCIÓN DEL ENFOQUE ADMINISTRATIVO

La administración y las organizaciones son producto de su momento y su contexto histórico y social. Pro tanto, la evolución de la teoría de la administración se entiende en términos de cómo han resuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos de la historia.
Escuela de la Administración Científica
Enfoque de la administraciónformulado por Frederick W. Taylor y otros entre 1890 y 1930, que pretendía determinar, en forma científica, los mejores métodos para realizar cualquier tarea, así como para seleccionar, capacitar y motivar a los trabajadores.
Principales contribuyentes:
• Frederick W. Taylor
o Fundamentó su teoría en cuatro principios básicos:
▪ El desarrollo de una verdadera ciencia de la administración.
▪La selección científica de los trabajadores.
▪ La educación y forma de desarrollo del trabajador en forma científica.
▪ La cooperación estrecha y amistosa entre obreros y patrones. Sugirió su “Sistema de tazas diferenciales” – Sistema de remuneración que entraña pagar salarios más altos a los trabajadores más eficientes. Fundamentó su sistema de administración en estudios de tiempo de la línea deproducción.
• Henry L. Gantt o Abandonó el sistema de tasas diferenciales de Taylor porque consideró que era fuente de muy poca motivación. Iniciador de la Gráfica de Gantt para calendarizar la producción. Sentó las bases de:
▪ Método de la Ruta Crítica▪ Técnica para la Revisión y Evaluación de Programas
• Los Gilbreth (Frank B. y Lillian M. Gilbreth) Colaboraron con estudios sobre la fatiga y el movimiento y se centraron en como mejorar el bienestar del trabajador individual.

LAS ORGANIZACIONES
El individuo como tal no puede vivir aislado, sino en continua interacción con sus semejantes, por tanto es un ente sociable. Los individuostienen que cooperar unos con otros, por sus restricciones personales, y deben constituir organizaciones que les permitan lograr algunos objetivos que el trabajo individual no alcanzaría realizar. Entonces, una organización se define como: un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas. La cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización, yésta existe cuando:
Hay personas capaces de comunicarse
Que estén dispuestas a actuar conjuntamente
Para obtener un objetivo común.
En resumen, las organizaciones se conforman para que las personas que trabajan allí, alcancen objetivos que no podrían lograr de manera aislada, debido a las limitaciones individuales.
LA NATURALEZA DE LAS ORGANIZACIONES
En el origen y evolución de lasorganizaciones se dan una multitud de factores que según algunos autores se pueden resumir en cuatro: técnicos, legales, estructurales e individuales. Todas las organizaciones reposan sobre aspectos técnicos y así mismo dan valor, por lo general, al avance de la tecnología, a la vez que dependen de una normativa legal y están definidas por la estructura social que a su vez se pueda facilitar el desarrollode dichas organizaciones. Así mismo, aspectos del individuo como la racionalidad y la inclinación por alcanzar metas mediante la utilización de los medios de los que se disponga, contribuirán al desarrollo de las organizaciones.

TIPOS DE ORGANIZACIONES
Existe una gran variedad de organizaciones: empresas industriales, comerciales, organizaciones de servicio (bancos, universidades, hospitales,tránsito, etc.), militares, públicas, que pueden orientarse hacia la producción de bienes o productos; éstas ejercen presión sobre la vida de los individuos y hacen parte integral del medio donde el hombre trabaja, se recrea, estudia, satisface sus necesidades.
Organización Formal
Mecanismo o estructura que permite a las personas laborar conjuntamente en una forma eficiente. Cada miembro puede...