Administracion

APORTACIONES AL ESTUDIO DE LA ADMINISTRACION
ALUMNO:SANTIAGO DE JESUS CRISTOBAL MANZO
NUMERO DE CONTROL: 11420116
JIQUILPAN DE JUAREZ A 06 DE SEPTIEMBRE
ÍNDICE
Introducción………………………………………………………….. 2

Aportaciones de Frederick Taylor……………………………… 3

Aportaciones de los esposos Gilberth……………………….. 4

Aportaciones de Henry L. Gantt………………………………… 5

Aportaciones de EltonMayo……………………………………….6

Aportaciones de Henry Fayol…………………………………….. 7

Aportaciones de Max Weber…………………………………….10

Conclusiones…………………………………………………………..11
Bibliografía…………………………………………………………….11
INTRODUCCIÓN
La administración es el esfuerzo coordinado de un grupo social para obtener un fin con mayor eficiencia y el menor esfuerzo posible, gracias a sus etapas que son: planeación, organización, dirección y control.
En la primeraetapa se define que se quiere alcanzar, es decir se fijan objetivos y estrategias, en la segunda etapa se divide el trabajo y se describen las funciones que le toca hacer a cada uno de los integrantes, en la tercer etapa se supervisa si todo va marcando bien y si no es así se toman decisiones para corregir y por último en la cuarta etapa se mide lo alcanzado, es decir se comparar lo planeado conlo que en verdad se obtuvo.
El presente trabajo habla de las principales aportaciones que dieron algunos estudiosos de la materia para que llegar a ser lo que hoy conocemos como administración y por lo cual se nos hace más fácil hacer y comprender lo que es esta maravillosa ciencia, estos son:
* Frederick Taylor
* Los esposos Gilbert
* Henry L. Gantt
* Elton Mayo
* HenryFayol
* Max Weber
A continuación se mencionan algunas de las aportaciones por las cuales se dieron a conocer estos personajes y que hasta nuestros días se siguen utilizando.

FREDERICK TAYLOR
Nacido en Filadelfia en 1856, fue uno de los principales exponentes del cientificismo, algunas de sus principales obras son:
* "Principios de la administración pública"
"Fundamentos deadministración científica"
"Las correas"  y muchos tratados más.
Dentro de sus principales aportaciones a la administración están los principios administrativos, los mecanismos de administración, el pago por destajo, la selección de personal y las características de los trabajos humanos, que se muestran a continuación:
PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS:
1.- Estudio de Tiempos y movimientos
2.- Selección deobreros
3.- Responsabilidad compartida
4.- Aplicación a la administración.
MECANISMOS ADMINISTRATIVOS:
1.  Estudio de tiempos y movimientos
2.  Supervisión funcional
3.  Sistemas o departamentos de producción
4.  Principio de la excepción
5.  Tarjetas de inscripción
6.  Uso de la regla de cálculo
7.  Estandarización de las tarjetas de instrucción
8.  Bonificación de lastarjetas de instrucción
9.  Estudio de las rutas de producción
10.Sistema de clasificación de la producción
11.Costo de la producción.
 

CARACTERISTICAS DE LOS TRABAJOS HUMANOS:
1) Descubre que no existe un sistema totalmente efectivo.
2) El puesto que desempeña el trabajador, no siempre va de acuerdo a sus capacidades.
3) Que no existen incentivos.
4) Que las decisiones se llevan acabo en los niveles más altos.
5) Que la administración consta de principios aplicables a todas las empresas.
A pesar de que sus aportaciones  fueron muy importantes para la administración, tuvo muchas críticas, la federación del trabajo Americana, lo consideraba un ser diabólico, debido a que los trabajos de las personas bajo su sistema eran repetitivos y mecánicos, otra crítica muy grandefue la que recibió por abusar del término ciencia.

LOS ESPOSOS GILBERTH
A pesar de que Gilbreth insistió mucho en el estudio de tiempos y movimientos, también recalco: “El elemento humano juega un papel importante en la planeación del trabajo”. Esto es una clara crítica a la posición de Taylor, quien en este aspecto considero al hombre como un apéndice de la...