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BUSQUEDA DE VALORES

Congruencia de los Valores Organizacionales: dentro de los valores y principios que maneja la empresa tenemos los siguientes:

Pasión por el servicio
La integridad
Innovación
Responsabilidad social
Profesionalismo

Pasión por el servicio: encontramos total congruencia en este valor ya que desde que el personal es incorporado a la empresa se les hace sentir comoparte importante de la misma, a tal grado que el nivel de compromiso del trabajador sea el mejor ya que la empresa requiere de toda su capacidad laboral para desarrollar sus objetivos y es por tal motivo que se logra que el trabajador se comprometa a apasionarse por realizar bien su trabajo para beneficio propio y de la compañía.

La integridad: el hablar de integridad encierra muchascaracterísticas, dentro de las cuales se podrían incluir honestidad, honradez, respeto , colaboración, profesionalismo, por mencionar algunos, que dentro de la compañía deben tener todos y cada una de las personas que laboren para la compañía, ser íntegros es cumplir con todos estos valores tanto dentro como fuera de la empresa, con la familia, amigos y su mundo social, ya que son la imagen de una compañía quetiene por valor el ser íntegros en todo el sentido de la palabra y debe demostrarlo desde el mas alto de sus ejecutivos hasta el ultimo de sus empleados.

Innovación: la innovación significa progreso, beneficio, modernización, avance, tanto para la empresa y sus empleados como para sus clientes, teniendo así la posibilidad de ofrecer mas y mejores productos cada vez mas acorde con las tendenciasmundiales actuales y con las necesidades de nuestros clientes, el aplicar este valor permite que los clientes sientan que realmente se les esta cumpliendo con este valor y que la empresa es la mejor opción de servicios que ellos necesitan.

Responsabilidad social: dentro de la compañía la responsabilidad social se traduce en crear valor económico y social para nuestros socios, colaboradores ypara las comunidades donde operamos, buscando preservar el planeta para futuras generaciones mediante:
El fomento del bienestar de nuestros colaboradores y sus familias
La inversión en nuestras comunidades
Promoción del desarrollo cultural
El respeto por la diversidad étnica y cultural
La adopción de prácticas de negocio sustentables que preserven el medio ambiente
La contribución aldesarrollo económico.

Profesionalismo: es la realización de la labor para la cual se contrata al personal de manera honesta, seria, responsable y eficiente, teniendo en cuenta que del cumplimiento de estas cualidades depende el éxito del servicio, a todo esto se suma algo muy importante que es la discreción y confidencialidad de la información que en el sitio de trabajo, todo esto junto con loanteriormente mencionado es el profesionalismo.

Al entrar a evaluar si los valores antes mencionados se cumplen y son congruentes con lo que quiere la empresa y lo que quieren sus empleados de ella debemos decir que si existe congruencia, ya que todo el personal esta comprometido con el cumplimiento de estos valores desde el mismo momento de su incorporación a la empresa, teniendo en cuenta que dichocumplimiento es sometido a constantes evaluaciones para conocer si se están cumpliendo los valores por parte de la compañía y sus empleados.

ELEMENTOS DE LA BUSQUEDA DE VALORES

Los valores personales del equipo de planeación: dentro del equipo de trabajo existen diferentes valores personales que para cada uno serian indispensables tener en cuenta desde el punto de vista de cada quien, dentrode estos encontramos:
Liderazgo
Compromiso
Colaboración
Autonomía
Disciplina
A simple vista el grupo de trabajo tiene valores muy diversos, todos aportan de manera positiva al grupo, pero se nota una diferencia en la forma de pensar de quien considera ser líder y quien considera tener cierta autonomía en la toma de sus decisiones ya que cada uno cree firmemente que lo que puede marcar la...