Administracion

Se comprende que en la fase de comunicación se ha publicado a los interesados de la compañía sobre los valores y la misión de la misma, por lo que corresponde posteriormente determinar la forma deactuación, es decir como se va a llevar a la práctica esos valores, como se estara demostrando que se esta cumpliendo con los mismos.
Es obvio que al iniciar un nuevo proyecto, que en este caso es laadministración por valores en el transcurso de su practica pueden suceder algunos problemas y de hecho existen, la alineación comprende la fase en que se puede estudiar el problema suscitado analizandodesde el origen para determinar el por que sucede y como puede llegarse a corregir. En la lectura se menciona que una de las empresas consultadas actúa en esta fase por medio de tres herramientas quea manera de ilustración es conveniente mencionar, las mismas son :
* La satisfacción del cliente
* Evaluación administrativa y técnica de retroalimentación
* Encuestas con los empleadossobre aspectos de la organización
La APV en la etapa de alineación provee un sistema para resolver los conflictos entre los empleados y de esta forma afirmar las relaciones interpersonales actuandoun miembro de la organización como arbitro por asi llamarle, o un moderador que actua únicamente como mediador pero los problemas son resueltos por las mismas personas, lo importante dentro de lasorganizaciones que realizan sus actividades bajo valores es atender el concepto persona tratando de no herir susceptibilidades que le afectarían grandemente al empleado.
Es importante hacer notar que notodas las desavenencias ameritan una reunión de resolución de conflictos, pues si asi fuesen pasasen largas horas trabajando sobre ello, únicamente se atienden las que afectan de cierta forma larealización del trabajo o que retarden su porceso.
En coclusion puede decirse que la etapa de alineación significa alinear los valores prioritarios de las organizaciones de acuerdo a la actitud del...