Administracion

El mundo empresarial es consciente de la importancia del empleado dentro de una compañía. Por ello cada vez es más habitual el desarrollo de servicios y herramientas internas dirigidas al empleado.
Las jornadas laborales, el estrés, los departamentos, .Hacen que se tienda al individualismo dentro de una Empresa.
Fomentar las relaciones sociales es una técnica cada vez más buscada por losDepartamentos de RRHH de las empresas. No sólo porque conocer lo que cada uno aporta a la compañía es básico para entender la finalidad de la empresa, si no porque además, fortalece el vínculo establecido entre el empleado y la empresa.
Trabajar dentro de una empresa dónde el empleado se sienta mimado y cuidado, transmite orgullo al empleado de pertenecer a la empresa. Y esto se transmite alexterior.
¿Qué mejor herramienta que el DEPORTE para aplicar todo lo anterior? El deporte aporta aquello que el Departamento de RRHH busca para el empleado: fomenta la comunicación, optimiza el rendimiento personal, la concentración y el liderazgo.
Implantar unas Olimpiadas Internas, para que los empleados tengan la posibilidad de disfrutar de varias modalidades deportivas a lo largo del año,transmite una imagen, tanto al empleado como al exterior, de ser una compañía actual y moderna, que sabe cuidar el interior y por ello también el servicio y/o producto a ofertar.
Por ello, es cada más asiduo contratar agencias especializadas en la Gestión Deportiva de las empresas. Podríamos afirmar que se esta empezando a crear un Departamento Deportivo que nace del Departamento de RecursosHumanos y/o Marketing de las Empresas.
¿Qué hace el deporte dentro de una compañía? Todo. Fomenta la motivación por la compañía, el liderazgo, la comunicación, el rendimiento personal, la concentración, la relajación. ¿Y cómo? A través de las agencias especializadas en este tipo de servicios, como HAT TRICK EVENTOS. Estas agencias a partir de unas premisas básicas (nacional, anual, dirigido adeterminados departamentos, subvencionar parte del inscripción, abonar todo el presupuesto económico del evento,.) marcadas por el Departamento de RRHH y/o Marketing elabora un Evento Deportivo a medida de cada Empresa. Con un horario flexible y respetando las agendas laborales, y en un espacio temporal definido. Se establece un cuadro deportivo para todos lo deportes. Así, los empleados que sabendesde el inicio hasta la clausura contra quién o quienes tiene que competir.
El deporte y la empresa están cada vez más unidos, aportando unos valores añadidos esenciales que hacen que las empresas lo demanden con asiduidad.
Por que el deporte es salud, y la salud es energía.
CUANDO EL DEPORTE Y LA EMPRESA SE UNEN
Desde hace ya unos años se viene produciendo un fenómeno dentro del mundodel management que identifica
comportamientos propios del deportista con competencias empresariales. Prueba de ello es la cantidad de deportistas
que combinan su trabajo profesional con la actividad como conferenciantes. Los deportistas son personas con mucho
que enseñar. Valores como el esfuerzo, la constancia, la motivación o el trabajo en equipo son para ellos connaturales
a suactividad deportiva. Quizá, por ser comportamientos muchas veces experimentados, les resulte tan sencillo hablar
de ellos.
A continuación os presentamos algunos de los aspectos en los que más paralelismo existe entre el mundo empresarial
y el deportivo.
El estigma del fracaso.
No hay duda de que los deportistas son personas acostumbradas al fracaso. Encuentran normal no alcanzar siempresus objetivos. Posiblemente, gracias a la audacia con la que plantean sus metas, están reconocidos por el público en
general. Les va los retos, las situaciones límite. Pero a diferencia de muchos empresarios, sobre todo los más jóvenes,
entienden el fracaso como parte de su trabajo. Son muchas las ocasiones en las que piensan que si no te arriesgas
no encontrarás el éxito. Valoran y...