Administracion
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Desde esa perspectiva diremosque: Las Relaciones Laborales no se limitan o no se reducen a las relaciones entre Empleador y Sindicato y que no se expresan solamente en el Evento de Negociación Colectiva. - Más bien entenderemos que las Relaciones Laborales se expresan en el día a días, en lo cotidiano de la relación empresa y trabajador. De esta manera las Relaciones Laborales se expresan en el nivel de sueldos de unaempresa, en la preocupación por la accidentabilidad laboral, en el interés por la capacitación de los empleados o en la calidad de las relaciones de un supervisor con su supervisado.
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Antecedentes Históricos de las Relaciones Laborales La Revolución Industrial provocó graves tensiones entre la administración de muchas organizaciones de finales del siglo XVIII y principios del XIX. Lostrabajadores de las nuevas organizaciones industriales se encontraban en situación adversa: de tremenda pobreza, - jornadas larguísimas, y - poca o ninguna protección. Advirtiendo la desventaja de negociar individualmente con sus empleadores, los trabajadores adoptaron tácticas para unir sus esfuerzos y pactar en forma colectiva las condiciones que regirían en el trabajo. Los trabajadores conforman poco apoco los sindicatos. Sindicatos Se llama sindicato a la asociación formada para la defensa de los intereses de un grupo de empleados, y especialmente de grupos de obreros. Logros de los Sindicatos - Reducción de la jornada de trabajo. - Derecho a huelga. - Protección del empleo. - Numerosas prestaciones. - Manejo de considerable cuota de poder. - Se transforman en un poderoso acicate para lasempresas.
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Situaciones de Conflicto entre Empresa y Sindicato Dependiendo de cada realidad organizacional se puede pasar de la negociación al conflicto. Las situaciones de conflicto producto de las relaciones laborales se clasifican dentro de los Conflictos Intraorganizacionales (Rodríguez, 2001). Se trata de un conflicto que se da entre dirección y sindicato, en que: el sindicato debe respondera sus afiliados por su gestión, y la gerencia debe responder ante el directorio. Ni uno ni otro desean llegar a una situación límite, pero ambos deben tratar de negociar en los mejores términos posibles para sus representados. Papel del Sindicato en una Organización El Sindicato Laboral es la asociación de los empleados y/u obreros que se constituye con el propósito principal de influir en la...
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