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Desarrolle un cuadro sinóptico o comparativo de los diferentes tipos de intervención que utiliza el Desarrollo Organizacional en suaplicación

Los cuadros sinópticos pueden presentarse por medio de llaves y tomar forma de diagramas o pueden estar compuestos por filas y columnas a manera de tablas sencillas. Los cuadrossinópticos son pequeños resúmenes en forma gráfica o textual.
Sirven para estudiar un tema, una teoría o una variable que tratan diversos autores, porque su principal función es contrastar, o sea,encontrar semejanzas y diferencias, entre una o varias variables de un mismo tema, en este caso los tipos de intervención.

Investigue en internet los diferentes tipos de cuadros sinópticos ocompareativos y elija el que más le agrade para presentar su trabajo

Presentación del Laboratorio:


1. El trabajo es individual, los duplicados se eliminaran.
2. En Excel
3. Detalle elnombre de la intervención y una breve descripción que manifieste el contenido de la misma.
4. El archivo debe ser enviado al correo siguiente mcamacho80@yahoo.com
5. Solo serán aceptados lostrabajos enviados hasta en lunes 5 de marzo.
6. Los trabajos enviados el martes 6 de marzo ya no tendrán valor.
7. No se aceptaran trabajos a mano
8. Portada; para poder evaluar utilicela hoja No. 1 del archivo y detalle:
a. Matricula (indispensable)


b. Nombre (indispensable)
c. Grupo A o B (ejemplo; 6A) (indispensable)
d. De un titulo.
9. El cuadro comparativoque tenga mas intervenciones tendrá un valor de 1 punto, a partir de allí se hará escala
10. Si el alumno no asiste ese día no es justificación para entregarlo posteriormente.


Ejemplode la presentación:

|Intervención No 12 |
|Planeación de sistemas abiertos...