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La evaluación de los puestos de trabajo
La evaluación es un proceso imprescindible en el proceso de integración laboral y/o de adaptación de puestos de trabajo. No es posible tomar una decisiónsobre una persona con discapacidad en relación a un determinado puesto sin haber realizado primero un análisis del puesto de trabajo, de la persona y de la interacción entre ambos.
No es posible tomarla decisión sobre qué tipo de persona con discapacidad es adecuada para realizar un determinado trabajo, si previamente no se ha realizado un análisis del puesto, de la persona y de la interacciónentre ambos.

El proceso de evaluación ha de considerar las siguientes etapas:
Puestos de trabajo
Analizar el puesto de trabajo y las características de la persona (únicamente aquellas relacionadascon el ámbito laboral) y compararlas:
Definir los requisitos previos del puesto de trabajo (por ejemplo, la formación reglada requerida) y verificar en qué medida el sujeto cumple.
Comparar lasdemandas que exige la tarea con la capacidad del sujeto para llevarlas a cabo.
Evaluar las condiciones del puesto de trabajo (espacios, seguridad, higiene, ergonomía, etc.) y valorar si pueden suponer unriesgo para el sujeto.
Detectar los problemas resultantes de la comparación anterior. Una vez realizada la valoración se habrán (habrá) identificado una serie de problemas. El proceso a seguirincluye:
Ordenar los problemas, en función de la importancia (cuánto afectan a las funciones esenciales del trabajo), la frecuencia, el tipo de problema, etc.
Descartar aquellos problemas que seanresiduales, poco relevantes, etc.
Agrupar todos los problemas similares.
Tomar una decisión sobre el caso. Es decir, valorar si se requiere y se puede adaptar el puesto de trabajo, o si la gravedad de losproblemas detectados hace necesario un nuevo análisis o buscar otro puesto de trabajo más adecuado a las capacidades de la persona.
Si el caso es adaptable, realizar una propuesta de adaptación del...