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MÉTODOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL BBVA BANCOMER PINOTEPA NACIONAL.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.
El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación. En cambio la selección es una actividad de impedimentos,de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva.
El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa. Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personasdisponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización.
Como proceso, el reclutamiento y selección de personal implica, por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a la búsqueda, selección e incorporación de personal idóneo para cubrir las necesidades de la empresa de acuerdo a los requerimientos y especificaciones de los diferentespuestos de trabajo de la organización.
Toda institución requiere de personal con especialidades, capacidades y perspectivas que estén en coherencia con lo que se quiere lograr.
Por ello, es conveniente establecer programas de planificación de personal para prever necesidades futuras, búsqueda de candidatos que se sientan atraídos por la organización, evaluación y selección posterior para suintegración en la empresa.

FUENTES DE RECLUTAMIENTO DE COLABORADORES
Las fuentes de obtención de postulantes o lugares donde se localizan candidatos posibles, son los puntos de referencia, hacia las cuales las empresas hacen llegar las ofertas de trabajo, según sus necesidades o puestos vacantes, con el objeto de obtener los postulantes necesarios para efectuar la selección.

Entre lasfuentes de reclutamiento de personal tenemos:
 Colaboradores dentro de la propia empresa.
 Archivos de postulantes.
 Institutos superiores (Tecnológico de Pinotepa, Tecnológico de Ometepec).
 Recomendaciones de colaboradores.
 Mercado laboral.
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO.
Entre los medios de reclutamiento más usuales tenemos:
• Convocatorias verbales o escritas formuladas a loscolaboradores.
• Las cartas de convocatoria remitidas a los centros de formación superior.
• Los avisos de convocatorias publicados en diarios estatales (NOTICIA VOZ E IMAGEN DE OAXACA, EL IMPARCIAL) y regionales (LA OPINIÓN, EL SOL DE LA COSTA).
3.1.3.
POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
a) Las vacantes serán ocupadas prioritariamente con personal de la empresa, siempre que cumplacon los requisitos y exigencias de los puestos.
b) El reclutamiento de postulantes para la selección se llevará a cabo mediante la convocatoria a concurso interno o externo.
c) Todos los postulantes serán sometidos necesariamente y obligatoriamente al proceso de selección técnica.
d) Es política de la empresa colocar personal competente en todos sus niveles jerárquicos de la organización.e) El perfil ocupacional del puesto vacante constituye la base técnica sobre la cual se desarrollará la selección. Contiene las funciones del puesto, sus requisitos de instrucción, experiencia y conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas.
f) El proceso selectivo comprenderá el análisis de las calificaciones de los postulantes, la aplicación de pruebasprácticas y entrevistas técnicas, y la verificación de sus condiciones aptitudinales, de personalidad y salud.
g) La oficina de recursos humanos es responsable de la conducción del proceso de selección.
h) El reclutamiento y selección de recursos humanos, se efectuará en un marco de estricta ética.
i) Las plazas o puestos se adjudicarán en estricto cumplimiento al orden de méritos de los...