Administracion

COMO NOS ADAPTAMOS A LA SOCIEDAD
R/ Mediante el proceso de crecimiento diario vivir en la familia y fuera de ella
Es decir cuando ellos salen de nuestra casa.

COMO SURGE EL RESPETO A LAS NORMAS, VALORES Y REGLAS.
R/ el respeto surge mediante el cual en la familia se hayan fomentado y practicado
Los valores esto en primer lugar depende de la familia.

QUIEN INTERVIENE EN EL PROCESODE SOCIALIZACIÓN Y COMO INFLUYE EN EL FUTURO.
R/ la enseñanza o educación que este tiene en su formación académica o valores-

QUE INFLUENCIAS EJERCEN LA CLASE SOCIAL DE LA FAMILIA EN EL PROCESO DE SOCIALIZACIÓN.
R/ La influencia que ejercen la clase social en la familia es en el ambiente que este
Haya Sido desarrollado, aprenderá mas fácilmente a enfrentarse a la sociedad.

CUANDO YCOMO SURGE EL DESARROLLO MORAL EN EL NIÑO.
R/ este surge desde el momento que Esta en el vientre de la madre y luego dependerá
De la familia que valores se le enseñe al niño para que tenga buenos principios o no dependerá de el ambiente que se desarrolle.

QUE ENTIENDE LA PSICOLOGIA INDIVIDUAL POR SENTIMIENTO DE COMUNIDAD.
R/ El modelo básico para entender la conducta grupal o social delindividuo

COMO SE RELACIONA EL SENTIMIENTO SE COMUNIDAD Y LA RESPONSABILIDAD-
R/ Al hombre como alguien que busca su pertenencia en independencia individual como responsable por si y otros.

COMO SE DESARROLLA EL SENTIMIENTO EN LOS HOMBRES
R/ se desarrolla más o menos según la actividad o comunicación entre los hombres.

COMO SE RELACIONA EL SENTIMIENTO DE COMUNIDAD Y EL SENTIMIENTO DEINFERIORIDAD.
R/ Enseñando a los demás a realizar algunas actividades que no conocen.

COMO PUEDE USTED PERSONALMENTE EN SU MEDIO FOMENTAR EL SENTIMIENTO DE COMUNIDAD.
R/ A través del diario vivir en el trabajo poniendo en practica valores que nos ayuden a trabajar mejor y no buscando intereses egoístas y aprender atrabajar en equipo tener buenas relaciones.

DONDE Y COMO SE HACE TANGIBLE LAFALTA O EL POCO SENTIMIENTO DE COMUNIDAD EN UNA EMPRESA.
R/ En el área donde este trabajando cuando actúa de una manera egoísta con los demás y no cooperando para el desempeño mejor del trabajo, sintiéndose que el es el mejor y no valorizando el esfuerzo de los demás.

Rosario de Mora, 25 de Noviembre del 2009.-

Sr. JUAN MIRANDA PEREZ
Alcalde Municipal
P R E S E N T E:Por este medio me dirijo hacia Usted, deseándole éxitos y bendiciones en sus actividades diarias.

El propósito de la presente tiene como finalidad solicitarle de no haber inconveniente alguno, que me facilite permiso para el día viernes 27 del presente mes de las 8:00 a. m., en adelante por motivos de realizar diligencias de la Universidad. Esperandouna respuesta favorable a mi petición me suscribo de Usted, muy atentamente,

Srita. YENSI RAMIREZ

Autorizado por: ____________________

Calidad total

Los cambios reales se dan en las empresas y toman tiempo para realizarse.
Las urgencias de las necesidades, lo evidente de las causas y la claridad de la solución tienen poco que ver con que se compongan las cosas.

Los programas demejora de la calidad suenan como una excelente idea y porque frecuentemente son tan necesarios, los gerentes creen que con solo el hecho de anunciar que se va a llevar a cabo un programa es suficiente para garantizar la victoria.

Son mucha s las empresas que han fracasado en el intento, pues cambiar la cultura y los hábitos de una organización es muy difícil, de manera que mantener la motivacióny el esfuerzo necesario para hacer parte de la empresa un programa de estos, requiere el compromiso, la dedicación y el esfuerzo constante de la alta gerencia. Debe llegar a formar parte del estilo de vida de todos los miembros de la organización y requiere que todas personas en puesto de mando no distraigan nunca su atención al cumplimiento del programa . en este tipo de programa .

En...