Administracion

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.PEV
JORNADA VESPERTINA




INFORME PRINCIPIOS
DE ADMINISTRACION
DE PERSONAL






CAPITULO 1 – LAS ORGANIZACIONES

1- ¿Por qué es importantepara la Administración de Recursos Humanos estudiar la interacción de las personas y las organizaciones?
Es importante porque ambas son la base fundamental de la Administración de Recursos Humanos. Lasorganizaciones están conformadas por personas que participan en ellas, de esta forman cumplen sus objetivos y misiones. Y la organización es un instrumento que las personas utilizan para cumplir susobjetivos individuales. Ambos unen esfuerzos para trabajar en conjunto y obtener un beneficio.

2- Explique el concepto de organizaciones
Las organizaciones se basan en sistemas de comunicaciónrecíproca para el buen funcionamiento de la misma. Se crean a partir de que un grupo de personas se logra entender para el logro de metas, objetivos, etc.

3- ¿Cuáles son las características principalesde las organizaciones complejas?
Las características principales de las organizaciones complejas son:
- Complejidad: las organizaciones se diferencian de los grupos y sociedades por la complejidadestructural, que nace de la diferenciación vertical (niveles jerárquicos) y horizontal (división del trabajo).
- Anonimato: el interés se pone en las tareas y no en las personas; importa que laactividad se realice y no quien la realice.
- Rutinas estandarizadas para procedimientos y canales de comunicación.
- Estructuras personalizadas no oficiales: conforman la organización informal paralela ala formal.
- Tendencia a la especialización y proliferación de funciones: intenta separar las líneas de autoridad formal de las de competencia profesional.
- Tamaño: es el número de participantes ydependencias que forman la organización.
4- Explique el concepto de sistema
Un sistema es un conjunto de factores o elementos que están relacionados, los que desarrollan una actividad para...