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. EL DERECHO A LA SINDICACION
DESDE LA REALIDAD
El caso que se expone se ubica temporalmente en los años del franquismo en España, específicamente en Getafe, durante los años 1967-1968.
"... Las Comisiones Obreras del Metal, de Madrid, hacen un llamamiento en apoyo del convenio colectivo, por la libertad sindical y contra los despidos. En Getafe, los trabajadores de las grandes empresas,pequeñas fábricas y talleres, hacen un paro de una hora y deciden boicotear los transportes.
Diez mil obreros participan en esta movilización. Seguidamente se decide ir al sindicato, coincidiendo todos los trabajadores en la plaza del Ayuntamiento. Siemmens, Tractores Land (hoy John Deere), Kelvinator y las fábricas pequeñas, vienen por la calle Madrid, reuniéndose en la plaza Palacios con losobreros de CASA (Construcciones Aeronáuticas SA).
El sindicato se encuentra cerrado. Torres y un grupo de trabajadores intentan dialogar. Pero la Guardia Civil, que había vigilado constantemente la manifestación, da cinco minutos para que se disuelvan. Los trabajadores exigen que se abra el sindicato. Empiezan los forcejeos, los (palos). La Guardia Civil, traída de otros pueblos, no respeta alpropio teniente que los venía sujetando. Comienza a cargar contra los trabajadores. Estos responden con piedras. Hay varios detenidos, entre ellos Torres, Donato, Morín, Serrano...(150 entre Madrid y Getafe). Esto no les atemoriza, y los obreros -reunidos el domingo- en pequeños grupos a lo largo de la calle Madrid deciden parar las fábricas desde el lunes hasta que sus compañeros sean puestos enlibertad.
En Getafe es la más importante huelga de solidaridad hasta ese momento. Había sido difícil conseguir un paro en apoyo del nuevo convenio, pero los hechos están ahí: Torres y otros trabajadores están detenidos por pedir unas reivindicaciones justas. Los obreros saben que es la lucha -su lucha- la que conseguirá que sus compañeros sean puestos en libertad".
REFLEXION Y ANALISIS
Desdefines del siglo pasado hasta la segunda mitad de este siglo hemos asistido a un progresivo fortalecimiento del movimiento obrero, expresado en la potenciación de sus pilares fundamentales: los derechos de asociación sindical y huelga. Esto trajo como consecuencia una mayor participación de los trabajadores en la política global de los Estados. En los países de América Latina se ha dado un procesoque generó la instalación dentro de los sindicatos de ciertas cúpulas dirigentes, asociadas estrechamente con los grupos de poder. En este sentido, la libertad de afiliación sindical pierde sentido, al no expresarse en una verdadera participación democrática del conjunto de trabajadores en la toma de decisiones de su propia organización. Actualmente, estas mismas cúpulas sindicales han apoyado a losregímenes neoconservadores y su política de "flexibilización laboral". Esta política tiene como propósito minar la libertad de asociación sindical y el derecho de huelga; ya no como lo hacía la Ley Le Chapelier sino de una manera sutil. Estos procesos han abierto caminos hacia la atomización de las asociaciones obreras, a crear en el trabajador una situación de inseguridad en el empleo, alincremento de la competencia por un puesto de trabajo, a la pérdida de la identidad y los lazos de solidaridad. Así se procura evitar la estabilidad laboral del trabajador, a través de la celebración de contratos de naturaleza precaria o extraordinaria, por ejemplo, los contratos temporales, ocasionales, de tiempo parcial, de maquila y otros.
Como consecuencia de todo lo expresado, en este fin desiglo asistimos al debilitamiento de las organizaciones obreras y al regreso a un contractualismo que parecía definitivamente enterrado en el marco de las relaciones de trabajo. El trabajador individualmente considerado no podrá equilibrar la balanza frente al poder del empleador, quién a partir de este nuevo orden económico internacional y de concentración de capitales, aparece asociado a grupos...