administracion

PERSONALIDAD
1. Háblame de ti
2. ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato? ¿Qué elemento diferencial aportas?
3. ¿Te gusta trabajar en equipo o prefierestrabajar Individualmente?
4. ¿Qué has aprendido de tus errores?
5. ¿Te consideras una persona discreta y confiable? ¿Las personas en general confían en ti? ¿Por qué?
6. ¿Acabas lo queempiezas?
7. ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
FORMACIÓN
8. ¿Por qué estudiaste contador?
9. ¿Quién influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?
10. ¿Piensas proseguiro ampliar tus estudios de alguna manera?
TRABAJOS ANTERIORES
11. ¿Qué cosas consideras al momento de postularte a un trabajo?
12. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
13. ¿Cómo tellevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?
EMPLEO
14. ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
15. ¿Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o aviajar con frecuencia, si el trabajo lo requiere?
16. ¿Tienes alguna preferencia geográfica?
17. ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
18. ¿Cuáles son tusobjetivos a largo plazo? ¿Cómo crees que podrás lograrlos?
19. ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
20. ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?
21. ¿Estaríasdispuesto/a a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a?
22. ¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la horade finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana?
23. ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referenciasde ti?
24. ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
25. ¿Participas en otros procesos de selección?
26. ¿Cuáles son tus pretensiones económicas actuales?