administracion
Páginas: 2 (254 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2013
INSTITUTO SUPERIOR “JOSE VASCONCELOS”
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION
CURSO ESCOLAR 2013-2014
Administración de Capital Humano II
Elaborado por: ME. AARON CAMARA CHAN.Lunes 23 de agosto del 2013
Actividad de Diagnóstico
Unidad I: integración de equipo de trabajo
Objetivo de la unidad: el alumno conocerá y analizara como se convierte losgrupos en equipos y contribuyen a la eficacia de la organización.
De forma grupal presentarán, ante el instructor del módulo y ante sus compañeros de grupo, una exposiciónbreve, de los temas estudiados en clases anteriores.(1. Definiciones de grupo y equipo de trabajo, 2. Beneficios y contribuciones, 3. Comunicación, motivación y cohesión, 4.Importancia de pertenecer a un equipo de trabajo, 5. Etapas y duración de vida de los equipos, 6. Técnicas recomendadas, 7. Estilos de trabajos en equipo, 8. Tipos de trabajo, 9.Manejo de conflictos intergrupales.
La presentación consistirá de tres modalidades:
1. Presentación presencial y participación grupal en formato rota folio,
2. el cualdeberá contener de forma breve los siguientes apartados:
a) Introducción.
b) Definición de variables:
Conceptuales: definición de un autor, y se pone tal y como está. (NOTA:Mínimo una del tema a exponer).
Operacionales: definir el concepto según mis propias palabras.
Esquema (orden) del contenido temático visto en clase anteriores.
3. Conclusión:a) Hacer participar al resto de los compañeros que no son de su equipo. (dudas, preguntas, ETC.).
b) Entregar el rota folio al docente.
Capital humano: Conjunto de recursoshumanos que posee una empresa o sector.
Se denomina así debido a que sus conocimientos y aprendizaje posibilitan
la obtención de una renta o unos ingresos para la empresa.
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION
CURSO ESCOLAR 2013-2014
Administración de Capital Humano II
Elaborado por: ME. AARON CAMARA CHAN.Lunes 23 de agosto del 2013
Actividad de Diagnóstico
Unidad I: integración de equipo de trabajo
Objetivo de la unidad: el alumno conocerá y analizara como se convierte losgrupos en equipos y contribuyen a la eficacia de la organización.
De forma grupal presentarán, ante el instructor del módulo y ante sus compañeros de grupo, una exposiciónbreve, de los temas estudiados en clases anteriores.(1. Definiciones de grupo y equipo de trabajo, 2. Beneficios y contribuciones, 3. Comunicación, motivación y cohesión, 4.Importancia de pertenecer a un equipo de trabajo, 5. Etapas y duración de vida de los equipos, 6. Técnicas recomendadas, 7. Estilos de trabajos en equipo, 8. Tipos de trabajo, 9.Manejo de conflictos intergrupales.
La presentación consistirá de tres modalidades:
1. Presentación presencial y participación grupal en formato rota folio,
2. el cualdeberá contener de forma breve los siguientes apartados:
a) Introducción.
b) Definición de variables:
Conceptuales: definición de un autor, y se pone tal y como está. (NOTA:Mínimo una del tema a exponer).
Operacionales: definir el concepto según mis propias palabras.
Esquema (orden) del contenido temático visto en clase anteriores.
3. Conclusión:a) Hacer participar al resto de los compañeros que no son de su equipo. (dudas, preguntas, ETC.).
b) Entregar el rota folio al docente.
Capital humano: Conjunto de recursoshumanos que posee una empresa o sector.
Se denomina así debido a que sus conocimientos y aprendizaje posibilitan
la obtención de una renta o unos ingresos para la empresa.
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