Administracion

Universidad de Guadalajara
2010
Optical Studios
Administración
Luis Alberto Suarez Aranda, Iván Israel Cabrera González, Rubén Martínez Sánchez, Heriberto Vega Ramos, Alejandra Dueñas Gutiérrez
Teresa de Jesús Medina Rosas

Justificación:
La finalidad de este producto, es brindar mayor comodidad y una alternativa para aquel sector de la sociedad que padece de problemas ocularesprogresivos, ya que con el sofisticado sistema de graduación que poseen evitar futuras complicaciones que conlleven a cuantiosos gastos innecesesarios.

Visión:
Somos una alternativa confiable y eficiente que se ha posicionado como líderes en el mercado de las ópticas, abarcando las principales ciudades del territorio nacional. Hemos encontrado una filosofía de trabajo que nos ha permitido crear unvínculo extraordinario entre los empleados, y con ello logramos superar los niveles de rentabilidad planteados además nos ha permitido ser una empresa comprometida con la sociedad y sus necesidades.

Misión:
Somos una empresa socialmente responsable e innovadora, comprometida con la sociedad que buscamos ser una solución eficaz y confiable para los consumidores.

Valores:
*Responsabilidad social
* Solidaridad
* Honestidad
* Respeto
Lealtad

Estructura
Objetivos Generales:
Posicionar la empresa como una buena opción dentro del campo de la salud óptica, abarcando el 50% de las ventas dentro de la Zona Metropolitana de Guadalajara en un periodo de 2 años. Que la organización sea reconocida como una empresa socialmente responsable, ayudando esto a tener másaceptación de los clientes y mejorar nuestra posición en el mercado.

Estrategias:
Se dará a conocer los lentes GRASH por medio de internet, espectaculares, radio y televisión a la sociedad, especificando el fácil uso y las múltiples cualidades. Así aumentaran las ventas y se podrá dar un mejor precio al público.

Departamento de Recursos Humanos
Funciones:
* Describir las responsabilidades decada puesto laboral.
* Definir las cualidades que debe tener la persona que ocupe el puesto.
* Evaluar el desempeño del personal.
* Reclutar al personal indicado para cada puesto
* Capacitar
* Desarrollar programas, cursos y actividades para mejorar la actividad laboral.
* Ofrecer ayuda a los empleados para mantener la armonía laboral.

* Inicio:
* Reclutamiento:Acercar candidatos de acuerdo a las características que necesitamos para el puesto vacante.
Características:
* Director General:
Experiencia mínima de 2 años en la misma área
Capacidad de liderazgo
Mayor de 25 años
Conocimiento del área administrativa
* Gerente de departamento:
Experiencia mínima 1 año en la misma área
Disponibilidad de horario
Conocimiento del área laboral
Mayorde 22 años
Capacidad de liderazgo
* Encargado de tesorería y Encargado de crédito y cobranza:
Experiencia mínima 2 años en área similares
Conocimiento del área de contabilidad y finanzas
Mayor de 21 años
* Contador:
Experiencia mínima 2 años
Conocimiento del área
Mayor de 21 años
Disponibilidad de horario
* Auxiliar:
Mayor de 18 años
Experiencia no necesaria
Conocimientosbásicos del área laboral
Medio turno
Oportunidad de crecimiento dentro de la empresa
* Encargado de publicidad y Encargado de ventas:
Capacidad de Liderazgo
Experiencia mínima 2 años en el área
Conocimiento del área de mercadotecnia
Mayor de 21 años
Disponibilidad de horario
* Vendedores y Servicio al cliente:
Facilidad de palabra
Que le guste el trato con las personas
DinámicoDisponibilidad de horario
Experiencia no necesaria
Mayor de 18 años
* Encargado de nómina:
Capacidad de Liderazgo
Experiencia mínima de 2 años en el área
Conocimiento del área de Recursos Humanos
Mayor de 21 años
* Asistente:
Experiencia mínima de 1 año en el área laboral
Conocimiento del área de Recursos Humanos
Mayor de 19 años
Disponibilidad de horario
Oportunidad de...