administracion

24/09/13


Materia : Fundamentos de Administración





Profe : José Refugio Andrade Olmos





Alumno : García Soto Eduardo





Tema: Evolución del pensamiento administrativoEvolución del pensamiento administrativo

Desde el siglo XIX han habido distintos estudiosos de la administración que han contribuido a su evolución y desarrollo, cada autor hace grandesaportaciones y muy importantes ya que se han enfocado en su estudio en diferentes puntos de partida: Frederick Taylor se preocupo por la productividad de la empresa y para ello estudia al trabajador, loque propone en su obra PRINCIPLES OF SCIENTIFIC MANAGEMENT son 5 principios fundamentales que van desde remplazar las reglas impositivas hasta crear una conciencia.

Henry Fayol estudio a la empresae identifico y propuso 14 principios administrativos como son: autoridad y responsabilidad, unidad de mando es decir un solo jefe para cada mando, cadena escalar la cual establece las jerarquías que ami parecer serian de los mas relevantes.

Elton Mayo aporta el aspecto humano de la administración, hace experimentos para determinar el efecto de la iluminación y cambios en las condiciones detrabajo y observa a partir de esto como mejora la productividad y llega a la conclusión de que los factores mas importantes son los sociales como por ejemplo: la moral, el sentido de pertenencia, lasrelaciones interpersonales y mecanismos de motivación que llevan a la empresa a una mejor productividad.

En la administración moderna de el siglo XX uno de los exponentes mas destacados es PeterDrucker quien presenta presenta una perspectiva internacional, propone un enfoque centrado en los trabajadores mas productivos por que lo que el menciona es que los empleados son el activo mas valioso dela organización y deben ser tratados como seres humanos. Propone la administración por objetivos verificables en la cual pretende que haya un trabajo de fijación de objetivos entre jefes y empleados...