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De Maximino Samaniego Saucedo en Facpya Nocturno 1" Z" · Editar documento
Los medios de comunicación defienden desde hace mucho tiempo a las teorías de los rasgos del Liderazgo con lasque distinguen a lideres de quien no lo son, analizando sus cualidades y características personales como: Nelson Mandela, Steve Jobs el fundador de Apple entre otros y los describen con términos comocarismáticos, entusiastas y valientes.
Los esfuerzos de las investigaciones por aislar los rasgos del Liderazgo han terminado en puntos muertos, por ejemplo una revisión de 20 estudios diferentes seidentificaron casi 80 rasgos de liderazgo, pero solo 5 de ellos eran comunes en las investigaciones. Si lo que se pretendía era identificaran ciertos rasgos que siempre distinguieran a los lideres delos demás y a los lideres eficaces de los ineficaces fue un fracaso.
En general la conclusión de mas de medio siglo de resultados acumulados es que algunos rasgos incrementan la probabilidad de teneréxito del líder pero ningún rasgo lo garantiza
El tipo o estilo de liderazgo depende de las cualidades, habilidades y necesidades del líder, así como de las necesidades del grupo y de las exigenciasde la situación. Ningún estilo es útil para todas las situaciones. De acuerdo a los versados sobre el tema se reconocen tres tipos básicos de liderazgo: Autocrático, Democrático y Concesivo o Laisezfaire; no obstante existen otros estilos de liderazgo como: el situacional, carismático, formal. informal., transpersonal, afiliativo, coercitivo y muchos otros
Estilo Autoritario. Orientado a latarea y a la acción. Es un estilo donde priva la disciplina y la eficacia, pues la responsabilidad y la decisión se centraliza en el líder. se apoya en el dominio del grupo asumiendo una sólida posiciónde fuerza y control. El líder inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
Estilo Democrático. Orientado al grupo. Estilo donde se fomenta la participación de los subalternos en la...