Administracion

Desarrollo.
1) El Contrato Individual de Trabajo.
Es aquel por el cual una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste, quien a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. (Art. 67 L.O.T.).
EL CONTRATO
  Es un acuerdolegal que no se puede romper. También se puede definir como un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos, o más, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse unaparte a la otra, si el contrato es unilateral. Es el contrato, en suma, un acuerdo de voluntades que genera «derechos y obligaciones relativo.

2) Las partes del contrato de trabajo.
En un contrato de trabajo existen dos partes que son el contratante y el contratado.
* El contratante: es la parte que expone el objeto “contrato” de la contratación y acordar las condiciones en el quelapersona “trabajador” se compromete a realizar un trabajo.
* Contratado: es la persona que va a desempeñar un cargo o trabajo y a cambio de ello va a recibir una remuneración.

3) Patrono, Empresa, Trabajador.
EL Patrono.
Es considerado como el sujeto más difícil en la relación jurídica laboral, se refiere a un vocablo de naturaleza adjetiva que luego fue sistematizándose. Hoy en día, seconsidera trabajador a aquella persona que presta servicios en una relación de dependencia a cuenta ajena, este es el trabajador propiamente dicho. Ahora bien, cuando se va a hablar del trabajador independiente se hace de manera expresa.
Art. 39 L.O.T: Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.
La Empresa.Es la institución o agente económico que toma las decisiones sobre la utilización de factores de la producción para obtener los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado. La actividad productiva consiste en la transformación de bienes intermedios (materias primas y productos semielaborados) en bienes finales, mediante el empleo de factores productivos (básicamente trabajo y capital).Trabajador.
Se considera trabajador a aquella persona que presta servicios en una relación de dependencia a cuenta ajena, este es el trabajador propiamente dicho. Ahora bien, cuando se va a hablar del trabajador independiente se hace de manera expresa.

4) Los sindicato, intermediario, contratista.
Los Sindicato.
Los sindicatos son instituciones muy útiles para estabilizar los grandesequilibrios socioeconómicos, deben ser fiel a su esencian socio laboral, sin inmiscuirse excesivamente en el gran debate político que corresponde a las instituciones de representación a los partidos. En este camino deben persistir y obviar por tanto tentaciones impertinentes de recuperar protagonismos partidarios que pertenecen a la zona de disenso pluralista y no al territorio de los consensos que losagentes socioeconómicos a impulsar.
Según el Art. 407 L.O.T: los sindicatos tendrán por objetos el estudio, defensa, desarrollo y protección de los interese profesionales o generales de los trabajadores y de la producción, según se trate de sindicatos, de trabajadores o de patronos. Y el mejoramiento social, económico y moral, y la defensa de los derechos individuales.
Art. 408 L.O.T: lossindicatos de trabajadores tendrán las siguientes atribuciones y finalidades:
a) Proteger y defender los intereses profesionales o generales de sus asociados ante los organismos y autoridades públicas;
b) Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y especialmente en los procedimientos de conciliación y arbitraje;
c) Promover, negociar, celebrar,...