administracion

TALLER N 3




Reseña de la administración




Existen tantos conceptos que se puede definir de muchas maneras lo mas básico es el logro de objetivos por medios de esfuerzos de otras personas. Es una ciencia que se encarga de estudiar las facetas de la administración. Donde influyen aspectos para el buen funcionamiento de una organización tomando en cuenta los esfuerzos de losmiembros realizados y aplicar los demás recursos de ella para alcanzar metas establecidas organizando estrategias , como son sus funciones de planificar que es el proceso para llegar a una toma de decisión; organizar que es crear una estructura en una organización con sus divisiones; dirigir donde mantienes comunicación y liderazgo con el personal dándoles una motivación esencial e introducirlos en losobjetivos de la organización para hacerlos parte de la misma ; controlar es evaluar en desempeño de los trabajadores y materiales donde se corrigen problemas desde su causa. Esto es imprescindible para el buen funcionamiento en una organización donde se simplifica el trabajo, se establecen métodos y procedimientos para lograr con mayor rapidez y efectividad los objetivos, se contribuye albienestar de la comunidad como bien común, generando empleo y el máximo aprovechamiento de los recursos.





LAS EMPRESAS COMO ORGANIZACIONES SOCIALES

La empresa como organización social, una ayuda para dar paso firme al futuro.
Teniendo en cuenta que la economía es la base de toda sociedad, y que una parte importante de ella es la educación, vemos a gran rasgo los cambios que han tenido lasempresas; estas se han venido constituyendo a través de los años con la creatividad e ingenio humano. Las empresas tienen tamaños y estructuras organizacionales diferentes, estas se encargan de tener una tecnología y mecanismos suficientemente desarrollados, para la producción de bienes y servicios, y así ser vendidos y/o distribuidos de diferentes formas teniendo en cuenta sus estrategias demercadeo.

Hay una metáfora propuesta por EDVINSSOON Y MALONE (1997), ‘proponen considerar a la empresa como un árbol, es decir, que la empresa debe tener dos partes comunes que den paso al proceso y desarrollo de la organización, en cuanto a su manejo contable, de mercado, estructural, sus productos para la venta y sus beneficios.’ Las diferencias que son esenciales de una empresa a otra tienenque ver directamente con el capital intelectual, que es la suma de capital estructural, humano, y relacional, ya que son los recursos de la organización que le dan valor y la gestión del conocimiento que es el recurso mas importante en el momento de la creación de un bien común para satisfacer las necesidades del ser humano. La gestión del conocimiento se lleva a cabo para el aumento del stock,ya que al aumentar o mejorar un producto las empresas tendrían un mayor nivel de ingresos y tendrían ventajas competitivas sostenibles.


LAS EMPRESAS COMO SISTEMAS ABIERTOS

Cada sistema existe dentro de otro más grande, por lo tanto un sistema puede estar formado por subsistemas y partes, y a la vez puede ser parte de un super
sistema.
Los sistemas tienen límites o fronteras que losdiferencian del ambiente. Ese límite puede ser físico o conceptual. Si hay algún intercambio entre el sistema y el ambiente a través de ese límite, el sistema es abierto, de lo contrario, el sistema es cerrado.
El ambiente es el medio en externo que envuelve física o conceptualmente a un sistema. El sistema tiene interacción con el ambiente, del cual recibe entradas y al cual se le devuelvensalidas. 


Sistemas cerrados:
Son los sistemas que no presentan intercambio con el medio ambiente que los rodea, pues son herméticos a cualquier influencia ambiental. Así, los sistemas cerrados no reciben ninguna influencia del ambiente, y por otro lado tampoco influencian al ambiente. 
Algunos autores han dado el nombre de sistema cerrado a aquellos sistemas cuyo comportamiento es totalmente...