administracion

RECOPILACION DE DATOS
Reúne la información necesaria para la investigación. La información para una encuesta salarial se puede reunir con el empleo de los siguientes medios:
- Cuestionario quedeben responder las empresas participantes.
- Visitas y consiguiente intercambio personal de información por medio de entrevistas o reuniones.
- Reuniones de asociaciones de empresas o asociaciones degremios.
- Cartas, cuando las empresas investigadas se ubican a cierta distancia.
- Telefonemas, cuando las investigaciones son breves o la relación o la relación entre los profesionales de lasempresas es mas profunda.




TABULACION Y TRATAMIENTO DE LOS DATOS

Una vez que la empresa cuenta con los datos del mercado, los tabulara y les dará un tratamiento estadístico que le permitirácomparaciones con sus salarios a efecto de comprobar si su esquema es satisfactorio o si debe corregirlo.


POLITICA SALARIAL

Es el conjunto de principios y directrices que refleja laorientación y la filosofía de la organización con respecto a los asuntos de remuneración de sus colaboradores.
Por lo tanto, esos principios y direcciones deben orientar las normas presentes y futuras, asícomo las decisiones sobre cada caso individual.


NUEVOS PLAMTEAMIENTOS DE LA REMUNERACION

Las organizaciones no pueden aumentar indefinidamente los salarios en determinados porcentajes cada añopara acompañar los aumentos del costo de vida sin obtener un aumento correspondiente en el desempeño y en la productividad. Por tal motivo, muchas organizaciones optan por sistemas de remuneraciónorientados hacia el desempeño y abandonan los métodos tradicionales de una remuneración fija.









REMUNERACION VARIABLE

La remuneración fija privilegia la homogenización y laestandarización de los salarios, facilita la posibilidad de alcanzar el equilibrio interno y externo de la remuneración y permite el control centralizado de los salarios por medio de un departamento...