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DIFERENTES FORMAS DE RECONOCIMIENTO



Existen gran variedad de reconocimientos laborales, desde los más sofisticados, hasta los más sencillos, pasando por los de alto costo como los de bajo oningún costo, por lo que no hay pretextos para otorgarlos.
Consideremos unos reconocimientos de cero costos:
1. La “palmadita” en el hombro con el gesto sincero y alegre agradeciendo la tarea biencumplida.
2. La expresión espontanea de felicitación y agradecimiento, delante de los compañeros de equipo.
3. La manifestación de la buena labor del compañero durante una reunión de grupo o asamblea.4. La difusión a través de una carta, o aviso en cartelera, o anuncio por sonido ambiental, de los métodos del trabajador.
5. La incorporación en la hoja de vida del trabajador, de una notacorrespondiente al logro alcanzado.

RECONOCIMIENTOS DE COSTO MODERADO.
Con poca inversión económica también se pueden hacer excelentes demostraciones de exaltación de los buenos logros de un trabajador,por ejemplo,
1. Publicación del logro en artículos de revistas, o periódicos regionales. Con una breve descripción de las actividades y de ser posible, con fotografías del trabajador, o difusión enmedios de comunicaciones locales.
2. Entrega de una placa según la magnitud del logro.
3. Entrega de un pin, regalo o detallo, delante de sus compañeros.
4. Obsequio de cachuchas, camisetas,bolígrafos, llaveros, u otros objetos de uso personal, con su nombre y el de la empresa.
5. Invitacion a un almuerzo, una cena, o atención especial, incluyendo a su esposa e hijos.
6. Un día compensatorio.RECONOCIMIENTOS DE ALTO COSTO.


Cuando existen los recursos financieros o presupuestables para efectuar reconocimientos.

La gerencia tiene alternativas para estimular a sus trabajadoresexitosos. Estas son algunas posibilidades:

1. Un viaje de placer.
2. Costeo de un congreso, seminario o capacitación específica.
3. Entrega de un bono o cheque o apertura de una cuenta de ahorros...