administracion

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS















NOHEMI RUIZ ARANDA









SENA
BARRANCABERMEJA-SANTANDER
2013


ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSNOHEMI RUIZ ARANDA
AMPARO HINCAPIE BOLAÑOS












SENA
BARRANCABERMEJA-SANTANDER
2013
CONTENIDO
CONTENIDO……………………………………………………………….3
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………4ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS…………5.6.7.
COCLUCIONES ……………………………………………………………….8


















INTRODUCCIÓN


La administración de recursos humanos es un recurso que toda personarequiere desarrollar en su eficacia para su buen desempeño como trabajador tanto empresarial como personal, ya que este le puede permitir un buen aprendizaje para su vida misma ya sea en empresa ocomo independiente para su vida diaria.















ADMINISTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


Primero que todo la administración de recursos humanos es un apoyo por decirlo así quecada empresa desarrolla para el bienestar, el desarrollo e productividad en una empresa para cada uno de sus empleados, ya que este se puede ampliar a un estado de expectativa empresarial máselevado.

Por lo tanto cada empresa debe tomar iniciativas para que sus trabajadores se comprometan con su trabajo y así se pueda producir o requerir una mayor eficacia por parte de cada personal,dándole a conocer cada uno de sus derechos requeridos u obligaciones que han de tener con la empresa donde estén trabajando. No obstante se puede desarrollar un proceso analítico donde se analice laentrega y la eficiencia de nuevos conocimientos en desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para un mayor desempeño de adoptar ideas para cumplir con sus exigencias propuestas requeridas durante superiodo de trabajo.
También se puede decir que el gerente está para apoyar y supervisar a toda empresa ,trabajadores y dar un poco de apoyo tanto potencial como presencial e incluso para una...