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¿En que afecta que un líder tenga una personalidad positiva o negativa?


POSITIVA

Un líder puede tener una actitud positiva y generar un buen ambiente de trabajo, tener todo bajo control,saber expresar sus ideas y tener don de mando. Sin dejar que el ser amigable le reste importancia a su cargo. Esto es tener el justo equilibrio, entendiendo que las personas que lo rodean no son susempleados si no sus colaboradores, esto marca una gran diferencia y hace que ellos le tengan lealtad absoluta y esto hace que se brinden apoyo mutuamente.

Por ejemplo:
Cuando yo laboraba en unaempresa papelera tenia gente a mi cargo y solía prestar atención a los detalles personales y a los detalles de trabajo, esto generaba confianza con mis colaboradores y al mismo tiempo un buen ambientelaboral como resultado se obtenía que el personal mostrara su mejor cara e incrementaran las ventas, pues todo se hacía con entusiasmo.
Sin embargo existe la actitud positiva negativa pues siempre debeexistir, a pesar de todo una línea que no se debe rebasar pues se puede confundir la confianza con amistad y genere que la gente ya no de lo mejor de ella y que al final no hagan caso a lasinstrucciones y tareas que se deben de realizar.

Por ejemplo:

Tenía un colaborador en una empresa que por ser demasiado amigable, todo comenzó a salir de control pues los colaboradores ya no llegaban atiempo y dejaban de cumplir con sus actividades en tiempo y forma.

NEGATIVA

Cuando un líder tiene una mala actitud siempre está enojado, no sabe dirigirse a la gente y pide las cosas de malamanera, llega a generar un ambiente tenso no lo siguen como líder sino más bien solo como jefe, no confían en él y no son fieles ni leales e incluso puede afectar la productividad del personal.Ejemplo:

En una empresa en la que llegue a trabajar, el director general no era visto como líder pues tomaba malas decisiones que afectaban de forma directa al personal como reducciones de sueldo,...